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  13*******05 2023-06-17
  強答一下。這3個證書里，我已經擁有的是中級證書，今年通過了稅務師5科，CPA專業(yè)階段。說起來也算是我們公司唯一一個，可是除了被大家調侃一下“學霸”之類的，對我的工作內容和崗位并沒有實質性變化。 先說說我對著3個證書考試難度的排序。CPA>中級會計師≥稅務師。CPA涉及6門學科，完全覆蓋了中級考試的學科，基本與稅務師考試內容重合。就像樓上某位答主說的，考完CPA,中級和稅務師基本是附贈的證書。當然能考下這些證書，可以證明自己的學習能力和理論知識體系。但我認為財務工作對實操經驗的要求要遠高于擁有的證書。 比如：一個公司招總賬會計，要求有合并報表經驗。雖然CPA和中級都涉及了合并報表內容，可是對于從來沒有實操過的人來說，是不是也虛得很。再比如：一個公司招財務經理，要求有IPO經驗，這3個證書就不太使得上勁了。 綜上，我覺得對于財務工作者來說，平臺很重要，只有到了一定規(guī)模的公司，才需要對財務提出更高的要求，財務的編制也才更全面，IPO經驗更是可遇不可求。否則證書里的內容只能永遠停留在理論層面。但也沒必要妄自菲薄，有了證書證明起碼有了步入高級財務人才的入場券了，2020年受疫情影響，找工作比往年更難一些，2021年，應該會好一些，希望答主能早日找到心儀的工作。
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  13*******60 2023-06-17
  員工在公司的價值體現(xiàn)在能為公司帶來多少價值，而不是這個證書本身。財務部門為公司帶來的價值又是很難直觀體現(xiàn)和量化的?；A性的財務工作正在被財務軟件漸漸代替，財務人員只能往管理會計上轉型，否則結局只能是被軟件代替然后被淘汰。近年來，一直在提業(yè)財融合，但“業(yè)財融合”這4個字本來就是財務部門提出來的，業(yè)務部門很少去提這4個字，為什么，基礎財務工作本身已經不能為企業(yè)帶來很多價值，所以才需要向業(yè)務融合，而且今后只會越來越融合。
  
  二、公司的規(guī)模和平臺的大小決定了證書的價值體現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)型公司的老板對財務的要求普遍只要收付款，記賬就行了，更有甚者為了節(jié)約成本直接交給了記賬公司；在中小型公司的老板同樣只需要財務做好基礎的核算工作就行。CPA的知識在這樣的背景下是溢出了，根本用不上。只有在大型上市公司，財務的架構才日益完善，財務的晉升通道也更通暢一些，CPA在這樣的工作背景下才有可能發(fā)揮作用，而且還需要你能把所學的理論知識嫁接到實務工作中，為企業(yè)帶來價值才行。
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  18*******58 2023-06-17
  這個問題挺有意思的。多個回答下的很多評論其實更有意思。
  
  你說有證的人找不到工作是因為能力不行，別人就會反駁你懟你：那是因為你沒有證所以才說有證的人能力不行是真酸；是因為你自己不上進不學習不考證反而鄙視有證的人。
  
  如果你再多說一句光有證書沒用，他們就另辟蹊徑的懟你：證書沒用讀書沒用上學沒用學歷沒用，那你為什么還上學？
  
  
  
  我也不知道我算不算是有證的人，說有證吧除了報告簽字其他的人從來沒見過也無從辨別我是否真的有證，說無證吧我還真的有個。
  
  這些證書特別是CPA證的作用或者功效很多都是吹出來的，本來可能有50分的作用，目前被某些機構吹成了120分的功效。
  
  在校招上，CPA證彌補不了學校學歷的缺陷，這是事實，如果有人連這個都不想承認或者不敢承認，那我只能奉送2個字：鴕鳥。
  
  在社招上，CPA證彌補不了經驗的缺陷，而好的履歷卻又追溯到了最初校招上。