全部回答 已有 3人回答

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  13*******90 2022-08-29
  建立貼心的面試體驗
  
  建議大家在面試之前，及時跟蹤候選人的行程。當候選人如約來到公司后，從進入公司的接待，到面試前的等候、面試中的溝通交流及面試完成后的送別，都要做好細節(jié)，給候選人一種貼心的面試體驗，這樣既可以展現(xiàn)公司的人性化，也能提升優(yōu)秀候選人接受Offer的幾率。
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  18*******48 2022-08-29
  通過不同招聘渠道尋找該崗位的招聘要求，主要借鑒其他公司的招聘內(nèi)容、招聘要求等，然后結(jié)合自己公司的崗位標準進行撰寫招聘方案。向周邊的資深招聘專員進行請教，通過前輩的招聘經(jīng)驗，可以幫助自己準確把握招聘需求，然后制定有效的招聘方案。
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  15*******14 2022-08-29
  動向人才需求方要招聘崗位須知，包括：崗位主要技能、崗位工作內(nèi)容、崗位入行條件等，同時也可以向需求方了解：該崗位所對應(yīng)的人群有哪些？這些人的基本薪酬模式是什么？工作能力判斷價值是什么？只有詳細了解這些內(nèi)容之后，才可以準確做出招聘需求和方案了。