全部回答 已有 3人回答

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  13*******95 2022-08-21
  如果接到HR唐突的電話，對方要求自己在短時間內到公司進行面試，HR這樣的行為是不符合應有的面試流程的。在未提前與自己溝通意向的前提下邀請面試，說明對方不夠尊重自己，也不夠專業(yè)，很有可能自己的緊急面試背后有陷阱。例如，HR邀請了其他的面試者，但是其他面試者未能準時赴約，HR為了避免自己被上級批評，因此倉促之下隨便找人頂替。或者HR邀請簡歷投遞者到公司面試，只是為了完成自己的KPI，薪資水平或工作內容與招聘信息差距較大，甚至根本不需要招聘該崗位，在這種情況下，自己若接受對方的緊急面試邀請，只會讓自己白白浪費時間和精力。
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  13*******79 2022-08-21
  在進行招聘面試時，無論是求職者還是用人單位，都希望今后能達成穩(wěn)定的合作關系，即使用人單位對求職者的各方面條件很滿意，也希望對方能夠充分考慮，避免入職后再離職的麻煩。而緊急情況下發(fā)來的面試要求，則意味著用人單位不希望求職者有太多的考慮時間，這很有可能說明公司原本存在問題，例如工作強度大、發(fā)展前景不好等。如果讓求職者有充分時間去考慮更多信息，很有可能會導致無法招攬人才。對于求職者而言，進入這樣的公司工作，無論短時間內是否離職都會對自己有不良影響。
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  13*******28 2022-08-21
  很多人在尋找新工作的時候，為了提高效率，通常會向多家公司投遞簡歷，因此對公司的信息了解未必足夠細致。如果對方發(fā)來緊急面試要求，自己會顯得較為被動，沒有充足的時間對那家公司的發(fā)展歷史及未來發(fā)展方向進行充分的了解。那么，在面試中很有可能會給面試官留下不好的印象，進而導致面試失敗，錯失一次求職機會。