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  13*******26 2022-08-18
  緊接著，你的社群工作很容易陷入以下瓶頸中： 第一，社群的活躍度低。 　　在群里發(fā)了 10 個(gè)紅包，1 個(gè)小時(shí)都沒領(lǐng)完，發(fā)個(gè)群公告@所有人，可半天也無人回復(fù)。還有一種情況是，群里好幾百號(hào)人，但是大都是發(fā)廣告、鏈接、拼團(tuán)的，看起來挺熱鬧，實(shí)際上已經(jīng)跟死群差不多了。 　　第二，社群的轉(zhuǎn)化率低。 　　前期運(yùn)營(yíng)用戶就沒感覺到跟“群主”的連接，也沒感受到社群的價(jià)值，后期自然對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可度也不高，大都持觀望態(tài)度。這樣，不管怎么吆喝也沒人買賬，最終只能以失敗收?qǐng)觥?/div>
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  13*******37 2022-08-18
  hr招的是普通的社群運(yùn)營(yíng)專員。崗位職責(zé)基本就是管管社群、解答用戶問題、活躍一下群氛圍，也是經(jīng)常被大家勸退的崗位。 　　而hr招的高級(jí)運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)基本不會(huì)出現(xiàn)這些基礎(chǔ)事務(wù)的描述，而是要求對(duì)留存、轉(zhuǎn)化負(fù)責(zé)，并需要通過數(shù)據(jù)分析迭代社群玩法。 　　為什么左邊這類社群運(yùn)營(yíng)做到頂就只能到 8k 呢?如果想要成為月薪 20k 的社群操盤手，我們應(yīng)該怎么思考呢? 機(jī)會(huì)是留個(gè)有需要的人，只有你有能力，能hold的住就可以了。 　　哪種社群運(yùn)營(yíng)容易被勸退? 　　很多剛開始做社群的同學(xué)，容易陷入一種淺層次的思考，比如糾結(jié)于怎么拉 1000 個(gè)人，或者 10000 個(gè)人，要把這些人放在幾個(gè)群里，自己得用哪些工具才能夠管理好它們?
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  18*******42 2022-08-18
  最近有一位朋友找我哭訴，說自己有點(diǎn)不想做社群了，身邊也有人勸她別干了。 　　我有點(diǎn)納悶，按道理說，今年私域流量這么火，大家都在做精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，社群運(yùn)營(yíng)應(yīng)該是一個(gè)很吃香的崗位，為什么就不想做了呢? 　　感覺自己每天做的事情都很瑣碎，像是高級(jí)客服; 　　日復(fù)一日當(dāng)著群管理員，拿到手的錢，才 6k......自己也覺得沒意義。 其實(shí)怎么說呢/ hr招的是普通的社群運(yùn)營(yíng)專員。崗位職責(zé)基本就是管管社群、解答用戶問題、活躍一下群氛圍，也是經(jīng)常被大家勸退的崗位。