職位描述
1.30周歲以下,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);
2.從事人力資源管理崗位工作經(jīng)驗2年以上,能獨立完成公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制定和修改;
3.熟悉人力資源管理流程,獨立負責公司培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理,處理好社保、公積金、合同等員工勞動關(guān)系管理業(yè)務;
4.具有良好的文字功底,能根據(jù)企業(yè)人員基本情況和儲備情況作出詳細的分析報告,為企業(yè)人力資源管理決策提供重要信息和解決方案。完善企業(yè)人力資源管理、薪酬福利等企業(yè)人力資源管理制度;
&nbs
公司簡介
廣西宜信投資有限責任公司成立于2013年.注冊資本5202萬元.總資產(chǎn)27億元.是河池市國資委旗下具有獨立法人資格.自主經(jīng)營.獨立核算.自負盈虧的大型國有投資平臺.公司旗下現(xiàn)擁有廣西東江新型建材有限公司.河池市國投巖寶礦產(chǎn)開發(fā)有限責任公司.河池市國投魚峰混凝土有限公司等2家控股企業(yè).1家參股企業(yè). 公司堅持資源資產(chǎn)化.資產(chǎn)資本化.資本市場化發(fā)展理念.依靠河池市豐富的資源優(yōu)勢.努力實現(xiàn)以資源換產(chǎn)業(yè).以資源促增收.以資源助發(fā)展的目標.已先后與廣西物資集團.中石油廣西河池分公司等區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系.2020年.公司在已有礦業(yè).建筑材料產(chǎn)業(yè)上繼續(xù)深耕.通過布局水穩(wěn)站.商砼.瀝青混凝土等下游產(chǎn)業(yè)鏈條提升產(chǎn)業(yè)附加值.同時.積極開拓醫(yī)療廢物處理.循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園.有色金屬供應鏈貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)投資機會.最大程度發(fā)揮河池市資源優(yōu)勢.將資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益. 隨著多個投資項目陸續(xù)落地.公司正步入飛速發(fā)展期.我們需要更多有夢想.敢挑戰(zhàn).能擔當.想干事.干成事的優(yōu)秀人才加入公司.共創(chuàng).共享美好未來! 一.招聘崗位及要求: 詳見具體崗位信息. 二.薪資及福利待遇: 薪資按用人單位薪酬制度標準執(zhí)行.按國家規(guī)定繳納“五險一金”.享受職能部門雙休.帶薪年假.職業(yè)培訓.員工健康體檢等有關(guān)企業(yè)福利. 三.招聘程序: 報名→資格審查→面試→背景調(diào)查→確定擬聘用人選→體檢合格→正式錄用. 四.報名方式及相關(guān)要求:
(一)本次招聘報名采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式.恕不接受來訪投遞簡歷.
(二)有意者請登錄廣西人才招聘網(wǎng)(http://)投遞簡歷.或下載<廣西宜信投資有限責任公司應聘報名登記表>(詳見附件.其它格式應聘簡歷不予受理).身份證.學歷.學位.職稱或技術(shù)等級證書.獲獎證書及投資項目介紹等掃描件及本人近期全身彩照電子版.發(fā)送至宜信公司綜合辦公室郵箱: gxyxzhb@163.com.郵件主題:“姓名+應聘崗位”(必須注明).
(三)本次招聘根據(jù)崗位情況.經(jīng)初審符合條件者.我公司將在報名截止后通知面試時間和地點.具體以通知為準.未被錄取人員的資料將代為保密.恕不退還.
(四)報名截止日期:2020年11月9日17時30分.
(五)聯(lián)系方式:咨詢電話0778-****662,咨詢時間:周一至周五上午8:00-12:00,下午15:00-18:00. 五.其它有關(guān)說明:
(一)招聘條件所要求的學歷要取得相應學位證.
(二)應聘人員應對本人提供信息的真實性.準確性負責.凡弄虛作假者.一經(jīng)查實.即取消聘用資格.
(三)宜信公司根據(jù)應聘情況擇優(yōu)錄取.如無合適人選.有權(quán)取消該崗位招聘.
(四)本招聘公告最終解釋權(quán)歸宜信公司. 廣西宜信投資有限責任公司 2020年10月29日
上班地點
-
可能感興趣的職位
-
人力專員5000-6000元河池-金城江區(qū)廣西天銘藥業(yè)有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責: 1、完成招聘工作,提供人員,保證人員到崗; 2、招聘渠道的優(yōu)化和擴建; 3、培訓、績效等其他版塊工作為輔; 4、協(xié)助部門同事完成其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力、行政、企管、工商、心理學相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉校招流程優(yōu)先; 3、工作認真負責,態(tài)度端正;2024-11-11韋小姐
-
人力行政主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 4.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 7.參加經(jīng)營性會議,撰寫會議紀要。2024-11-1113768284333@139.com
-
人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化2024-11-11張雷明
-
人力資源3000-4000元河池-金城江區(qū)廣西河池市方源開發(fā)投資有限公司計算機軟件主要職責: - 制定和實施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程; - 負責公司的人才招聘工作,包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才; - 負責公司員工的培訓與發(fā)展,包括制定培訓計劃、開展培訓課程、組織員工發(fā)展等; - 負責公司的績效考核工作,包括制定考核標準、考核過程等,確保公司員工的績效符合公司的要求; - 負責公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求; - 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定; - 定期撰寫人力資源管理報告,向公司高層匯報人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。 職位要求: - 大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗; - 熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識; - 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團隊合作能力; - 具備較強的邏輯思維能力,能夠獨立開展人力資源管理工作; - 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。2024-11-11黃總
-
人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。2024-11-1113768284333@139.com
-
酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2024-11-11王愛民
河池相關(guān)熱門崗位
人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政主管社保經(jīng)理hr人力資源主管人資專員/主管hr主管酒店人事經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)酒店人事主管人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源專員/主管酒店人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力資源主任人力資源主管/專員人力專員/主管
- 廣西宜信投資有限責任公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/投資
- 成立時間 11年(2013年3月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --