職位描述

職能管理類:
營(yíng)銷管理類:餐飲銷售員、客房銷售員、美工、市場(chǎng)預(yù)定員、大客戶服務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、市場(chǎng)部總監(jiān)
后勤職能類:企業(yè)文化部工作人員、人力資源管理中心工作人員、辦公室工作人員、市場(chǎng)營(yíng)銷管理中心工作人員、質(zhì)量管理中心工作人員、培訓(xùn)管理中心工作人員、財(cái)務(wù)管理中心工作人員、審計(jì)中心工作人員、采購(gòu)管理中心工作人員、招投標(biāo)工作人員。
成為正式員工后購(gòu)買五險(xiǎn)一金,工資待遇2500左右。

公司簡(jiǎn)介

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

山東藍(lán)海酒店集團(tuán)是一家以中高檔酒店經(jīng)營(yíng)為主,以旅游業(yè)、餐旅職業(yè)教育及相關(guān)產(chǎn)業(yè)為輔的酒店集團(tuán)。目前在北京、上海、濟(jì)南、青島、東營(yíng)、臨沂、淄博擁有17家中高檔星級(jí)酒店及2家餐飲實(shí)體,還成立了藍(lán)海職業(yè)學(xué)校、藍(lán)海國(guó)際旅行社、工程施工公司和綜合加工制造公司,資產(chǎn)達(dá)20億元,員工近萬(wàn)人。

集團(tuán)預(yù)計(jì)2011年實(shí)現(xiàn)成功上市。集團(tuán)現(xiàn)轄:東營(yíng)藍(lán)海國(guó)際大飯店(五星級(jí))、臨沂藍(lán)海國(guó)際大飯店(五星級(jí))、上海藍(lán)海博龍國(guó)際大飯店(五星級(jí))、淄博藍(lán)海國(guó)際大飯店(五星級(jí))、東營(yíng)藍(lán)海新悅大飯店(四星級(jí))、東營(yíng)藍(lán)海大飯店(四星級(jí)東城)、青島藍(lán)海大飯店(四星級(jí)黃島區(qū))、青島藍(lán)海大飯店(四星級(jí)嶗山區(qū))、青島藍(lán)海大飯店(四星級(jí)李滄區(qū))、濟(jì)南藍(lán)海大飯店(四星級(jí)歷城區(qū))、濟(jì)南藍(lán)海大飯店(市中區(qū))、東營(yíng)藍(lán)海大飯店(四星級(jí)廣饒縣)、東營(yíng)藍(lán)海西城賓館(三星級(jí))、東營(yíng)藍(lán)海匯洲大酒店(三星級(jí)墾利縣)、濟(jì)南藍(lán)海鐘鼎樓食府(5A級(jí)綠色飯店)、北京藍(lán)海鐘鼎樓食府(西直門)、北京藍(lán)海鐘鼎樓食府(石景山)、藍(lán)海職業(yè)學(xué)校等多家經(jīng)營(yíng)實(shí)體和控股子公司,已成功躋身中國(guó)餐飲業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力百?gòu)?qiáng)之列,成為山東省同行業(yè)名副其實(shí)的領(lǐng)軍者。綜合實(shí)力位居山東省同行業(yè)第一位,位列中國(guó)本土酒店集團(tuán)排名第七位。

二、企業(yè)榮譽(yù)

2000年,成為山東省第一家通過ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證的酒店集團(tuán),建立了科學(xué)的質(zhì)量管理體系。

2001年躋身中國(guó)餐飲業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力百?gòu)?qiáng),在山東省同行業(yè)名列第一位。

2006年,藍(lán)海酒店集團(tuán)8名員工被吸納為國(guó)際金鑰匙組織會(huì)員,集團(tuán)有5家酒店成為世界金鑰匙酒店聯(lián)盟成員。

2006年,藍(lán)海酒店集團(tuán)排名“2006年度山東省餐飲百?gòu)?qiáng)企業(yè)”第一名,位居“2006年山東省餐飲十大品牌企業(yè)”之首。

2007年集團(tuán)總裁張春良先生榮獲中國(guó)飯店業(yè)“中華英才五星勛章”并當(dāng)選中國(guó)飯店業(yè)名人俱樂部副主席。

2008年榮獲中國(guó)飯店業(yè)企業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)頒發(fā)的“中國(guó)十佳酒店管理公司”。

2008年世界金鑰匙組織中國(guó)區(qū)第六屆年會(huì)指定藍(lán)海職業(yè)學(xué)校為中國(guó)區(qū)唯一一所酒店實(shí)用型人才培訓(xùn)基地。

2009年榮膺中國(guó)最具規(guī)模30家飯店管理公司第21位。

2010年榮膺中國(guó)飯店2010年金馬獎(jiǎng)“十大最具發(fā)展?jié)摿χ袊?guó)酒店品牌”,位居中國(guó)本土酒店管理第七名。

三、企業(yè)戰(zhàn)略

“建設(shè)百年品牌,創(chuàng)造世紀(jì)經(jīng)典”是集團(tuán)的宗旨使命。集團(tuán)將以藍(lán)海企業(yè)文化為核心紐帶,依托集團(tuán)總部統(tǒng)一的綜合管理平臺(tái)、投融資能力和人才培養(yǎng)模式,進(jìn)行異地化經(jīng)營(yíng),不斷提高“藍(lán)海”系列品牌的知名度和美譽(yù)度;同時(shí),隨著集團(tuán)規(guī)模及品牌影響的不斷擴(kuò)大,企業(yè)的增長(zhǎng)方式已逐步由自我投資為主轉(zhuǎn)以管理模式、品牌輸出為主,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下屬各品牌酒店的連鎖經(jīng)營(yíng),從而使藍(lán)海酒店集團(tuán)最終成為中國(guó)乃至世界知名的酒店管理集團(tuán)。

2010年集團(tuán)重點(diǎn)在北京地區(qū)、濱州地區(qū)、泰安地區(qū)開疆拓土,重點(diǎn)建造四星級(jí)、五星級(jí)酒店。

2015年通過自建、租賃、合營(yíng)等方式快速擴(kuò)張,輸出美食酒店和服務(wù)模式,將藍(lán)海美食大飯店發(fā)展的50家,成為中國(guó)美食酒店第一品牌。

四、人才發(fā)展

未來(lái)3年集團(tuán)將以每年新開3-5家四星級(jí)、五星級(jí)酒店的速度發(fā)展,3年之后隨著擴(kuò)張模式的改變將以每年新開10—20家酒店的速度發(fā)展,發(fā)展產(chǎn)生的管理崗位均優(yōu)先從內(nèi)部選撥,集團(tuán)將大學(xué)生作為集團(tuán)培養(yǎng)的重點(diǎn)群體,為大學(xué)生提供廣闊的發(fā)展空間,針對(duì)個(gè)人特點(diǎn),精心設(shè)計(jì)適合個(gè)人發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃,可從管理和業(yè)務(wù)兩條路線發(fā)展。

大學(xué)生加入集團(tuán)后,前三個(gè)月為試用期,主要提供基層選拔類職位:

餐廳部:引領(lǐng)員、門僮、點(diǎn)菜員、中餐服務(wù)員、西餐服務(wù)員、傳菜員

房務(wù)部:總臺(tái)服務(wù)員、禮賓員、大堂吧服務(wù)員、機(jī)場(chǎng)代表、服務(wù)中心服務(wù)員、商務(wù)中心服務(wù)員、客房服務(wù)員、樓層清掃員、布草收發(fā)員

財(cái)務(wù)部:酒水員、收銀員、保管員

三個(gè)月轉(zhuǎn)正后,可參加內(nèi)部選拔,主要提供儲(chǔ)備選拔類職位:

*業(yè)務(wù)管理類:

餐廳部:中餐領(lǐng)班、西餐領(lǐng)班、點(diǎn)菜組領(lǐng)班、會(huì)議領(lǐng)班、西餐主管、餐廳經(jīng)理、會(huì)議經(jīng)理、餐廳部總監(jiān)

房務(wù)部:總臺(tái)領(lǐng)班、禮賓領(lǐng)班、大堂吧領(lǐng)班、服務(wù)中心領(lǐng)班、樓層領(lǐng)班、樓層主管、賓客關(guān)系主任、大堂副理、前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、房務(wù)部總監(jiān)

財(cái)務(wù)部:保管員、資產(chǎn)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)、收銀領(lǐng)班、出納員、主管會(huì)計(jì)

*職能管理類:

營(yíng)銷管理類:餐飲銷售員、客房銷售員、美工、市場(chǎng)預(yù)定員、大客戶服務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、市場(chǎng)部總監(jiān)

后勤職能類:企業(yè)文化部工作人員、人力資源管理中心工作人員、辦公室工作人員、市場(chǎng)營(yíng)銷管理中心工作人員、質(zhì)量管理中心工作人員、培訓(xùn)管理中心工作人員、財(cái)務(wù)管理中心工作人員、審計(jì)中心工作人員、采購(gòu)管理中心工作人員、招投標(biāo)工作人員

管理路線:集團(tuán)所有的崗位包括高級(jí)管理崗位,均內(nèi)部公開選拔,真正實(shí)現(xiàn)“能者上,平者讓,庸者下”。據(jù)統(tǒng)計(jì),致力于在集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生,一般1.5-2年的時(shí)間就可以成長(zhǎng)為領(lǐng)班或者主管,4年內(nèi)成長(zhǎng)為經(jīng)理、總監(jiān)甚至總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理。

業(yè)務(wù)路線:

見習(xí)初級(jí)?初級(jí)?見習(xí)中級(jí)?中級(jí)?見習(xí)高級(jí)?高級(jí)?技師

在藍(lán)海集團(tuán),達(dá)到技師業(yè)務(wù)級(jí)別的員工,其薪酬待遇相當(dāng)于酒店副總經(jīng)理。


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2024-11-10
劉彬
經(jīng)理人
桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城
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2024-11-10
劉彬
經(jīng)理人
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn)
大專以上 20-30歲
桂林奇峰紙業(yè)有限公司
造紙及相關(guān)產(chǎn)品
造紙操作,作為班組長(zhǎng)、機(jī)臺(tái)長(zhǎng)以上人員培養(yǎng)
2024-11-08
呂先生
人力主管
桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈
一、培養(yǎng)目標(biāo): 為企業(yè)各部門培養(yǎng)支柱型人才,打造核心骨干團(tuán)隊(duì)。 二、培養(yǎng)模式 包含銷售管理、人力資源、財(cái)務(wù)三大發(fā)展方向,資深老師一對(duì)一帶教,董事長(zhǎng)親自關(guān)注成長(zhǎng)。 三、崗位要求: 1、優(yōu)秀本科生,碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力。 3、思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,文字表達(dá)能力較強(qiáng)。 4、認(rèn)同星達(dá)企業(yè)文化,敬畏公司的要求。 ? 四、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇: 轉(zhuǎn)正履行各崗位職責(zé)后年薪8-20萬(wàn)。? 五、福利:? 1、常規(guī)操作:五險(xiǎn)一金 帶薪年假? 2、激勵(lì)機(jī)制:年終獎(jiǎng) 模擬股權(quán)分紅? 3、溫情關(guān)懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、年終父母慰問金、孩子成長(zhǎng)教育基金?、定期健康體檢等?。
2024-11-07
陽(yáng)經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城
崗位職責(zé): 1、學(xué)習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實(shí)踐學(xué)習(xí) 2、各部門之間的交叉學(xué)習(xí) 3、前輩一對(duì)一的指導(dǎo)工作內(nèi)容 崗位要求: 1、積極向上有上進(jìn)心,有往管理層發(fā)展的想法 2、 具有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力,并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力 4、公司會(huì)安排有出差去提升自己綜合能力,主要負(fù)責(zé)開拓和產(chǎn)品推廣,無(wú)需墊付費(fèi)用,賺錢的同時(shí)還可以旅游體驗(yàn)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情,邊賺錢邊旅游,公司報(bào)銷 5、年齡26周歲以下 小白——主管——高管——副經(jīng)理-----經(jīng)理-----分公司負(fù)責(zé)人 管理層由公司內(nèi)部提拔,絕無(wú)空降兵,晉升不受工作年限限制! 秉承公平、公正、公開的原則,能者上,庸者讓!付出跟回報(bào)成正比,能力跟職位相匹配! 6.具備良好的溝通能力,人際交往能力,誠(chéng)實(shí)守信,踏實(shí)穩(wěn)重,認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行力和行動(dòng)力 福利待遇: 1、試用期無(wú)責(zé)底薪3000+提成+績(jī)效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績(jī)效,多勞多得,晉升機(jī)制快 2、提供住宿,離公司近,上班便利(免費(fèi)入住,沒有任何費(fèi)用) 3、每年享有10~15天新年假期,法定節(jié)假日休息 4、年終獎(jiǎng)、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時(shí),公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。 5、我們注重每一位員工的成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展,會(huì)組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng); 6、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動(dòng)、私人生日趴(不收取任何費(fèi)用) 工作時(shí)間:8小時(shí)工作制(8:30~18:00)午休2小時(shí) 注:公司直招,不收取任何費(fèi)用。
2024-11-06
唐女士
人事
桂林-象山區(qū)
本科以上 21-25歲
崗位職責(zé) 1.崗位定位為一線小組管理者,管理所負(fù)責(zé)的區(qū)域中各項(xiàng)生產(chǎn)相關(guān)事宜 2.按照培養(yǎng)計(jì)劃多崗位輪崗,通過實(shí)踐掌握相關(guān)生產(chǎn)及管理相關(guān)技能 3.完成各階段的培養(yǎng)計(jì)劃,成為一線小組管理者 崗位要求 1. 本科學(xué)歷,理工科,25歲以下 2. 較好的溝通能力 3. 掌握PPT\\Excel基本操作 4. 清晰的思維和較強(qiáng)的解決問題能力 5.有生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先
2024-11-06
蔣先生
招聘主管
無(wú)固定辦公點(diǎn)
大專以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
20-29歲
1、統(tǒng)招五年內(nèi)大專、本科以上畢業(yè)生。 2、良好的溝通能力,富有激情和正能量。 3、心理素質(zhì)好,具有抗壓能力。 4、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,有理想,有追求,有決心; 5、能接受外調(diào),工作地點(diǎn)廣西區(qū)內(nèi)各市場(chǎng); 6、底薪3000元/月+以上,優(yōu)秀人才底薪5000元/月+以上。
2024-11-05
周小姐
辦公室主任
桂林-七星區(qū)-星辰大廈
大專以上 20-35歲
本職位為門店管理崗方向,個(gè)人無(wú)從事銷售行業(yè)意愿請(qǐng)慎投! 我司每年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生若干名,為公司重點(diǎn)培養(yǎng)型儲(chǔ)備人才!我們希望您屬于:熱愛銷售行業(yè)、喜歡化妝/護(hù)膚類知識(shí)的潮流達(dá)人或KOL!通過公司3-12個(gè)月集中輪崗培訓(xùn)后定崗銷售部門,未來(lái)發(fā)展: 營(yíng)運(yùn)管理類:店務(wù)副經(jīng)理、店務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)
2024-11-05
HR
桂林-臨桂區(qū)-桂林福達(dá)股份有限公司
本科以上 20-45歲
崗位職責(zé) 發(fā)展方向: 1、專業(yè)通道發(fā)展方向:技術(shù)、質(zhì)量、機(jī)電、銷售等專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。 2、管理通道發(fā)展方向:技術(shù)、質(zhì)量、銷售、人力、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理等管理領(lǐng)域。 福利待遇 1、六險(xiǎn)一金:繳納社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金,另外繳納意外保險(xiǎn)。 2、崗位基金:入職滿一年進(jìn)入崗位基金庫(kù),享受崗位基金。 3、餐費(fèi)補(bǔ)貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補(bǔ)貼。 4、提供住房:宿舍均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。 5、休假:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。 6、評(píng)優(yōu)評(píng)先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評(píng)比,提供在職員工體檢等。 7、業(yè)余活動(dòng):設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場(chǎng)、電影院、閱覽室等(免費(fèi)開放),不定期舉辦大型晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報(bào)比賽等。
2024-11-05
楊女士
招聘專員
桂林-疊彩區(qū)
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2024-11-05
趙經(jīng)理
山東藍(lán)海股份有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
山東藍(lán)海股份有限公司
所在行業(yè) 賓館/酒店
成立時(shí)間 25年(1999年1月18日)
企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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