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共找到 4條 德保 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-24
翁祖疆
1、認(rèn)真貫徹酒店經(jīng)營(yíng)管理方針、政策和規(guī)定、全面負(fù)責(zé)前臺(tái)部門管理工作,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2、合理控制近期、遠(yuǎn)期房態(tài)、通過對(duì)客房銷售的管控和合理分配,使酒店達(dá)到相對(duì)合理的出租率,獲得良好的房費(fèi)收入。
3、嚴(yán)格控制成本、降低消耗、以最小的成本獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工、使部門整體具體有良好的服務(wù)技能,激勵(lì)員工,使其保持高度的工作積極性
5、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)房和VIP接待
6、監(jiān)督檢查前臺(tái)賬務(wù)、審核審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)單據(jù)
2024-09-24
潘寶瑩
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;填制憑證、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、申報(bào)納稅、社保征集繳納等。
2.負(fù)責(zé)各類賬簿的登記。
3.負(fù)責(zé)各類固定資產(chǎn)的登記,標(biāo)貼及后期核算等工作;
4.負(fù)責(zé)銷項(xiàng)發(fā)票和進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的管理。
5.負(fù)責(zé)裝訂、保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料;
6.負(fù)責(zé)工資、福利、員工其他保障的核算;
7.完成財(cái)務(wù)分配的其他工作內(nèi)容。
任職要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2.兩年以上財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用OFFICE辦公軟件及金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件、有會(huì)計(jì)證(職稱)。
2024-09-22
楊揚(yáng)
1,負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作
2,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作
3,負(fù)責(zé)辦理員工入職,離職,異動(dòng)手續(xù)
4,負(fù)責(zé)制定招聘工作
5,負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度
2024-09-22
楊揚(yáng)
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5
約 4 個(gè)崗位

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百色 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 4.2%
    2K
  • 31.3%
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    4K
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    5K
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    6K-8K
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    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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百色普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.1%
百色普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.1%。
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