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職位描述

1，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作

2，負(fù)責(zé)員工績效考核工作

3，負(fù)責(zé)辦理員工入職，離職，異動手續(xù)

4，負(fù)責(zé)制定招聘工作

5，負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度

上班地點

工作地址：百色德?？h廣西德保百香果業(yè)有限公司希望田野公司一樓德保家平臺查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
2000-7000元

百色-平果市

平果市點一點網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)部

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作內(nèi)容:無經(jīng)驗需求，男女不限，入職有人帶，通過網(wǎng)絡(luò)和各種方式，負(fù)責(zé)給公司合作的App引流推廣。

黃翔; 人事專員
3000-5000元

百色-平果市

平果市點一點網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)部

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 通過各大網(wǎng)絡(luò)平臺招聘兼職！任職要求: 吃苦耐勞服從安排不懼困難勇于挑戰(zhàn) 有責(zé)任心崗位福利: 周末雙休工作時間自由有休息間茶水室

黃翔; 人力資源部部長
6000-8000元

百色-田東縣

田東縣農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易中心有限公司

計算機軟件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施； 6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)審批后公布執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)對直接下級進行績效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力； 8、負(fù)責(zé)本部門年度費用控制和預(yù)算管理，審核本部門的各項管理費用支出； 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。; 人力資源管理員
3000-4000元

百色-右江區(qū)

廣西百色益眾投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)需求狀況，制定并實施招聘計劃。 2.組織現(xiàn)場招聘會，負(fù)責(zé)收集簡歷、安排面試、跟進錄用程序。 3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對接，了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作；向企業(yè)推薦所需人才。 6.開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。任職資格： 1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作，吃苦耐勞，有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格開朗，樂觀，工作細(xì)致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.具有較強的工作主動性和學(xué)習(xí)主動性，學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，有較強的工作目標(biāo)感和清晰的工作計劃性，善于思考，富有團隊協(xié)作精神。薪酬待遇：按國有企業(yè)薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險一金。

陸女士; 人事經(jīng)理
5000-6000元

百色-右江區(qū)

廣西中州房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

文案/策劃

①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓(xùn)有方案 ③能理解公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對人才的需求，配合做好對應(yīng)崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責(zé)任底薪5000

黎有貴; 人力資源主管
3000-4000元

百色-右江區(qū)

廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。

楊正年; 人事專員
4000-5000元

百色-右江區(qū)

廣西長弓勞務(wù)服務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排

張杰; 人力資源經(jīng)理
4000-5000元

百色-右江區(qū)

廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。

楊正年; 人力資源經(jīng)理/主管
3000-6000元

百色-田陽區(qū)

廣西田陽永茂商貿(mào)有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進出口

統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心

李永慶; 人力資源
4000-5000元

百色-右江區(qū)

廣西林力林業(yè)科技有限公司

計算機硬件

人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面： ?招聘與配置?：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，完成年度人員編制、招聘計劃；做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配；負(fù)責(zé)人員調(diào)動工作；負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理辦法，梳理及優(yōu)化招聘工作流程；負(fù)責(zé)開拓及管理招聘渠道，確保招聘時效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計劃及用人部門需求；負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)管理。?1 ?培訓(xùn)與開發(fā)?：負(fù)責(zé)構(gòu)建不同梯隊人才培訓(xùn)體系，形成培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實施及推行。 ?員工培訓(xùn)?：負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作，包括干部選聘及內(nèi)聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。?2 ?績效考核?：完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。 ?薪酬及保險福利管理?：負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利管理等。 ?勞動關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 ?人事檔案管理?：負(fù)責(zé)人事檔案的管理，根據(jù)上級管理要求開展人事數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作。 ?其他管理職責(zé)?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善公司的組織發(fā)展和人才發(fā)展體系框架并推動落實；負(fù)責(zé)干部管理工作，按干部管理要求開展干部監(jiān)督等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。