大新職場問答
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在大新公司為什么需要實(shí)習(xí)生?
13*******85 2022-12-12 3個回答 112人關(guān)注
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13*******31 2022-12-141、實(shí)習(xí)生的具有非常巨大的發(fā)展?jié)摿?。人家都說應(yīng)屆生是一張白紙,那么實(shí)習(xí)生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言,他們更具有可塑性以及發(fā)展的潛力,毫無疑問企業(yè)甚至社會的未來是他們的。 所以,發(fā)展中企業(yè)也需要這樣的新鮮血液,不是嗎? 2、招聘實(shí)習(xí)生對于企業(yè)而言會是是很好的口碑效應(yīng)。當(dāng)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)完一段時間回到學(xué)校,他們會將在本公司實(shí)習(xí)的情況和學(xué)校的同學(xué)、老師、朋友分享,那么本公司的情況將會暴露無疑。 在學(xué)校擁有良好口碑的公司在應(yīng)屆生招聘過程中是會很順利的,人家說 21 世紀(jì)什么最貴?人才?那人才從哪里來?當(dāng)然是學(xué)校。所以這不難理解為什么阿里、騰訊這樣的公司很會在意校招這個環(huán)節(jié)。 3、實(shí)習(xí)生能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)年輕化。正如第一點(diǎn)所說,而這影響是雙方面的,實(shí)習(xí)生也能給我們團(tuán)隊(duì)帶來很多新鮮的東西。除了新的思維、新的觀點(diǎn)等以外,年輕本來就是非常具有感染力的事情,不是嗎?
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13*******01 2022-12-12本來不想回答這個問題的,但是看見回答中居然有那么多的「廉價勞動力」這個字眼,我實(shí)在是忍不住了。 根據(jù)「廉價勞動力」的邏輯,是因?yàn)閷?shí)習(xí)生普遍待遇比正式員工待遇低,所以就決定了他們在公司所參與的價值也低廉嗎? 我們每個人都曾經(jīng)經(jīng)歷過實(shí)習(xí)生的階段,想想那時候我們除了低廉的工錢外還得到了什么? 我無意站在道德的高度去評價你們,但如果某個公司認(rèn)為實(shí)習(xí)生就是「廉價勞動力」那么這公司恐怕都無法繼續(xù)維持下去。 的確,有很多公司招聘實(shí)習(xí)生就是奔著「廉價勞動力」去的,但我想說的是并不是所有的公司都會那么想,尤其是對員工負(fù)責(zé)的公司。
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13*******12 2022-12-12奉勸想做實(shí)習(xí)生的同學(xué)不要太看高自己的能力和公司對你的期待。 設(shè)身處地想想,你是全日制學(xué)生,抽空做實(shí)習(xí),遇上課設(shè),考試要臨時請假。你覺得公司會把一個完整的工作交給你嗎?能保證完成進(jìn)度嗎? 其次從職場上來說,實(shí)習(xí)生這個崗也算個名不正言不順的headcount,是許多人用來當(dāng)作職場籌碼的。是職場人跳槽時候在簡歷上增彩的一筆。 我作為苦逼的公司底層員工,就是招實(shí)習(xí)生的。因?yàn)镠R不管招實(shí)習(xí)生。說說我的切實(shí)感受:1. 我不需要實(shí)習(xí)生。我的工資和我的工作內(nèi)容是匹配的。2.在網(wǎng)站,寫內(nèi)容,發(fā)布內(nèi)容,篩簡歷,面試等等一系列工作是浪費(fèi)我自己時間的。PS我職業(yè)規(guī)劃并不會往招聘方向發(fā)展。3.培訓(xùn)實(shí)習(xí)生是一項(xiàng)浩大的工程。尤其對于很多大學(xué)生,EXCEL和PPT水平差到家。實(shí)習(xí)生做完后我還要檢查,錯了還要去糾正。有這個時間我都做完了。剩下時間摸魚不好嗎? 對于想實(shí)習(xí)的同學(xué),認(rèn)清形勢,平常心努力的工作就好了。
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