大新職場(chǎng)問答
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我在大新上班領(lǐng)導(dǎo)讓站隊(duì)該怎么辦?
18*******06 2022-05-09 3個(gè)回答 58人關(guān)注
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15*******95 2022-05-09秉持“等距離交往”
面臨被迫站隊(duì),希望大家能夠在與兩方領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中,在工作中、言行里、私下交往時(shí),都保持“等距離交往”的態(tài)度。
1. 工作中,等距離=客觀
難免會(huì)遇到在工作中,兩位不同的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于同一項(xiàng)工作做出不同的決策,從而讓員工給予建議。這時(shí)不愿卷入爭(zhēng)執(zhí)的你,可以基于工作本身去發(fā)表你的客觀看法,再將決策權(quán)還給領(lǐng)導(dǎo),讓他們?nèi)プ龀鲎罱K的決策。
2. 言行里,等距離=沉默是金
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之間起了爭(zhēng)執(zhí),辦公室里的流言蜚語肯定少不了:“XX領(lǐng)導(dǎo)最終能將XX領(lǐng)導(dǎo)比下去,跟他站就對(duì)了!”當(dāng)這類話題在同事圈內(nèi)公開討論時(shí),務(wù)必注意——不要訴說對(duì)任何一方領(lǐng)導(dǎo)的不滿。當(dāng)同事們?cè)儐柲銓?duì)此的看法時(shí),保持沉默:“我沒有什么看法”,是不站隊(duì)最好的選擇。
3. 私下交往中=當(dāng)個(gè)“糊涂人”
也許你會(huì)與其中一方領(lǐng)導(dǎo)私下關(guān)系較好,他也會(huì)時(shí)不時(shí)向你傾訴苦惱,尋求你的建議。遇到這類情況時(shí),不妨當(dāng)一個(gè)糊涂人——去強(qiáng)調(diào)雙方的共同認(rèn)知點(diǎn),而不是對(duì)一方進(jìn)行評(píng)價(jià),從而激發(fā)雙方領(lǐng)導(dǎo)的矛盾升級(jí)。 -
13*******79 2022-05-09聽從直屬領(lǐng)導(dǎo)的決策,可以理直氣壯點(diǎn)。從職場(chǎng)歸屬關(guān)系而論,直屬領(lǐng)導(dǎo)是公司所規(guī)定管理我們的上級(jí)。如果有其他領(lǐng)導(dǎo)因與其發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),而插手我們的日常工作中,不妨先以詢問的態(tài)度,去尋求直屬領(lǐng)導(dǎo)的建議。
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13*******45 2022-05-09當(dāng)兩方領(lǐng)導(dǎo)起了矛盾,員工成了“夾心餅干”,這隊(duì)是站還是不站?
站不站?先想想站隊(duì)后的利與弊
站隊(duì)的弊:如果選擇站隊(duì),就等同于得罪了其中一方領(lǐng)導(dǎo);
站隊(duì)的利:站了隊(duì)可以避免許多工作中的麻煩,避免夾在兩方領(lǐng)導(dǎo)之間。
保持中立是一項(xiàng)較穩(wěn)妥的選擇,但人在職場(chǎng),身不由己。但與此同時(shí),請(qǐng)大家注意:面對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作決策,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先實(shí)行服從,總的來說就是:我們得公事公辦!
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