2024-09-24
鄭世泉
1、本公司正在高速發(fā)展中,提供大量管理崗位,有店長,經理,總監(jiān),全部在內部選拔,歡迎有理想,有抱負的你加入我們。
2、前期工作有老員工全程帶領熟悉房地產樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓,無需擔心不懂不了解房地產。
3、公司愿景:做賀州房地產中介第一品牌!4、短期目標:三年內扶持15個店長開15家線下門店,人數總規(guī)模達到200人以上。
職位招聘10-20人
2024-09-24
黃昭壯
1、負責酒店行政人事工作;
2、負責酒店員工招聘、培訓、考核、激勵等工作;
3、負責通過組織公司相關會議、活動等推動公司發(fā)展;
4、負責完成上級交辦的工作事務。
2024-09-24
黃昭壯
1、負責酒店前廳總務管理;
2、負責服務酒店前廳客戶;
3、負責協(xié)助酒店經理做好員工培訓、考核、提升等工作;
4、負責提升前廳服務滿意度,入住率等。

酒店前廳經理

4000-5000元
賀州-八步區(qū) 1人
2024-09-24
謝海威
工作內容:1、督導前廳員工日常工作中服務質量,確保儀容達到酒店標準,待客有禮,熱情耐心。 …… 2、協(xié)助總經理按酒店標準完成各項工作,每月制定工作計劃、工作培訓和崗位班次,匯總審核員工每月考核、盤點前臺物品及借用物品,清點酒店備用鑰匙,核對賬、物是否相符。

酒店客房經理

4000-6000元
賀州-八步區(qū) 1人
2024-09-24
謝海威
控制客房各類物品耗用和成本管控 4.做客服部員工崗位培訓,制定培訓計劃并 實施
2024-09-24
周展宇
1.具備客服工作經驗,有良好的溝通能力 2.完成公司領導交辦的工作事項,業(yè)績考核 3.新員工入職培訓,老員工提升培訓

酒店客房主管

3000-4000元
賀州-八步區(qū)-八步區(qū)農村電子商務產業(yè)園 1人
2024-09-24
張少文
一、崗位職責: 1.負責組織和安排客房和公共地域的清掃工作,督導; 2.培訓和考核下屬員工按標準和流程實施清掃和計劃衛(wèi)生工作,確保酒店客房干凈與設施完好 3.負責客房物品的治理,協(xié)助工程人員完成客房和公共地域的維修工程 …… 8.每月做好培訓方案和實施,完成員工的每月質量考核評估,并做好記錄。

酒店工程經理

5000-8000元
賀州-八步區(qū) 1人
2024-09-24
駱仕奇
3、管理和監(jiān)督工程部團隊,確保員工培訓和發(fā)展。 4、負責協(xié)調工程部與其他部門的溝通和協(xié)作,確保工程項目的順利進行。 5、管理和監(jiān)控工程部的預算,確保成本控制和資源分配的有效性。

房務領班

3000-5000元
賀州-八步區(qū) 1人
2024-09-24
駱仕奇
3、協(xié)調房務團隊的工作安排,指導員工按照標準操作程序進行工作。 4、負責客戶投訴和問題的處理,確??蛻魸M意度和忠誠度。 5、協(xié)調與其他部門的合作,如前廳、餐飲等,以提供全面的酒店服務。 …… 3、提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間,公司鼓勵員工在崗位上不斷成長和提升。 4、提供豐富的培訓和學習機會,包括內部培訓、外部培訓和專業(yè)認證等,支持員工的職業(yè)發(fā)展。 …… 5、提供良好的工作環(huán)境和團隊氛圍,鼓勵員工之間的合作和共同成長。 6、每年團建旅游。
2024-09-24
駱仕奇
7、管理和培訓酒店團隊,確保員工的專業(yè)素質和團隊合作能力的提升。 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W歷,酒店管理、商務管理或相關專業(yè)背景。 …… 3、提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間,公司鼓勵員工在崗位上不斷成長和提升。 4、提供豐富的培訓和學習機會,包括內部培訓、外部培訓和專業(yè)認證等,支持員工的職業(yè)發(fā)展。 …… 5、提供良好的工作環(huán)境和團隊氛圍,鼓勵員工之間的合作和共同成長。 6、提供員工優(yōu)厚的年度旅游政策,讓員工能夠充分休息和調整狀態(tài)。
2024-09-24
駱仕奇
4、管理和指導房務團隊,包括招聘、培訓和績效評估。 5、負責編制和控制房務部的預算,并監(jiān)控成本和資源利用。 6、協(xié)調與其他部門的合作,確保房務部與前廳、餐飲等部門的協(xié)同運作。 …… 3、提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間,公司鼓勵員工在崗位上不斷成長和提升。 4、提供豐富的培訓和學習機會,包括內部培訓、外部培訓和專業(yè)認證等,支持員工的職業(yè)發(fā)展。 …… 5、提供良好的工作環(huán)境和團隊氛圍,鼓勵員工之間的合作和共同成長。
2024-09-24
廖義萬
薪酬福利: 1、除入職培訓外,不定期舉辦各種項目培訓,使您的職業(yè)附加值不斷提升的同時,個人修養(yǎng)品味得到同步提升; 2、行業(yè)內有競爭力的提成讓您成為高薪族的一員,付出多少努力就有多少回報; 3、我們?yōu)?em>員工提供繳納五險 …… 、節(jié)日福利、生活福利、車補、定期專業(yè)培訓、員工旅游、團隊建設等活動讓我們變成一家人。
2024-09-24
黃普干
2、負責對本部門組員進行定期技能培訓,并且協(xié)調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,頭腦風暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與,定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。 …… 5、考核部門內部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。 待遇面談
2024-09-24
何金成
工作待遇:1、高提成+獎金 2、入職培訓 3、有老員工全程陪新員工同熟悉各個流程 工作時間:早上8:30-12:00,下午14:30-18:00、 公司人性化管理
2024-09-24
彭福創(chuàng)
,獨立開展招聘工作,按計劃完成招聘目標; 2、定期對人員情況和招聘工作進行盤點和分析,提出人力資源改進建議和措施; 3、負責與各運營業(yè)務單元對接各項人事工作,協(xié)助執(zhí)行各項人事政策; 4、落實跟進員工入 …… 、轉、調、離流程,及時更新維護管理人事檔案; 5、負責各運營業(yè)務單元的培訓考核工作督查、績效考核結果核查及運營管理人員的轉正、晉升、調職的考核組織及開展工作; 6、跟進員工的思想溝通工作,解決員工問題 …… ,處理員工投訴及勞動爭議; 7、完成上級領導交辦的其他工作。
2024-09-24
黃潔
門店單月員工培訓實施。 3. 門店整體管理工作完整度。 4. 門店員工的整體士氣的管理。 5. 門店每月各項報表的匯總制作與呈報總經理。 6. 門店與公司各部門協(xié)調工作的對接管理。
2、前期工作有老員工全程帶領熟悉房地產樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓,無需擔心不懂不了解房地產。 3、公司愿景:做賀州房地產中介第一品牌!
2024-09-24
鄭世泉
2、前期工作有老員工全程帶領熟悉房地產樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓,無需擔心不懂不了解房地產。 3、公司愿景:做賀州房地產中介第一品牌! 職位招聘5人
2、前期工作有老員工全程帶領熟悉房地產樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓,無需擔心不懂不了解房地產。 3、公司愿景:做賀州房地產中介第一品牌!
2024-09-24
黃笛
3.負責員工培訓和考核工作,確保員工具備良好的服務技能。 4.確保場所的安全和秩序,及時處理和解決客戶投訴和糾紛。 ?
約 29 個崗位
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