南寧財(cái)務(wù)專(zhuān)員工資待遇 財(cái)務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)

財(cái)務(wù)行業(yè)向來(lái)都被老百姓比喻成僅次于公務(wù)員的職業(yè)，也算是鐵飯碗。因?yàn)槊恳豁?xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都少不了財(cái)務(wù)的工作。公司從建立之初，就需要財(cái)務(wù)人員的填表建賬。老板也是從財(cái)務(wù)報(bào)表里得出來(lái)年公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展策略等。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)行業(yè)也被分成了很多崗位。大家熟悉的有出納，會(huì)計(jì)，審計(jì)等等。今天小編就帶大家一起來(lái)看看南寧財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)工資待遇怎么樣吧。

一、南寧財(cái)務(wù)專(zhuān)員工資待遇

想從事財(cái)務(wù)工作，如果是剛?cè)胄?，或者說(shuō)是做基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，一般工資都不太高。一線(xiàn)城市6500左右，二三線(xiàn)城市一般3500左右，要是四五線(xiàn)城市可能就是2500左右了。像南寧是廣西的省會(huì)城市，也是一座發(fā)展快速的二線(xiàn)城市，剛?cè)胄械呢?cái)務(wù)專(zhuān)員工資大概也就是3500-4000左右。隨著工作年限的增加，經(jīng)驗(yàn)的豐富以及能力的提高，做到主管級(jí)別工資能達(dá)到5000-8000這樣。財(cái)務(wù)專(zhuān)員的工作有前途，也是一個(gè)越老越吃香的工作。

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二、財(cái)務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)

1、 記錄和分析財(cái)務(wù)交易：財(cái)務(wù)專(zhuān)員需要準(zhǔn)確記錄公司的所有財(cái)務(wù)交易，包括收入、支出、資產(chǎn)和負(fù)債。

2、 準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表：財(cái)務(wù)專(zhuān)員需要準(zhǔn)備和分析公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表。這些報(bào)表需要向公司的管理層、股東、債權(quán)人和其他利益相關(guān)者提供有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況的信息。他們需要與公司的其他部門(mén)合作，以確保成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

3、內(nèi)部審計(jì)和合規(guī)：財(cái)務(wù)專(zhuān)員需要參與公司的內(nèi)部審計(jì)，以確保公司的財(cái)務(wù)記錄符合適用的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。

三、財(cái)務(wù)專(zhuān)員和會(huì)計(jì)的區(qū)別

1、職能作用不同。會(huì)計(jì)基本職能是核算和監(jiān)督，側(cè)重于對(duì)資金的反映和監(jiān)督。而財(cái)務(wù)的基本職能是預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃和控制，側(cè)重于對(duì)資金的組織、運(yùn)用和管理。

2、依據(jù)不同。會(huì)計(jì)核算的依據(jù)是國(guó)家的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，具體會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選用由企業(yè)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況選定的。而財(cái)務(wù)管理的依據(jù)則是在國(guó)家政策法律允許范圍內(nèi)，根據(jù)管理當(dāng)局的意圖。單位制定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，享有獨(dú)立的理財(cái)自主權(quán)、自主決策權(quán)。

3、面向的時(shí)間范圍不同。會(huì)計(jì)是面向過(guò)去，必須以過(guò)去的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，是對(duì)過(guò)去的交易或事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)和記錄。而財(cái)務(wù)是注重未來(lái)，是基于一定的假設(shè)條件，在對(duì)歷史資料和現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行分析以及對(duì)未來(lái)情況預(yù)測(cè)和判斷的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)和決策。

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