桂林市編外聘用人員待遇 桂林事業(yè)單位待遇好嗎

有的人找工作就想要找一個(gè)穩(wěn)定的工作，希望自己能夠有一個(gè)安穩(wěn)的環(huán)境來(lái)做好自己的工作，不用為自己的生活和未來(lái)的就業(yè)而煩憂。但是要知道時(shí)代會(huì)改變的，自己的想法是會(huì)改變的，大家也不能太考慮自己的未來(lái)，徒增茫然，只看眼前就要抓緊機(jī)會(huì)，不要過(guò)于顧及以后的生活。很多人會(huì)選擇編制內(nèi)的工作而不去考慮編制外的工作，所以會(huì)失去很多就業(yè)機(jī)會(huì)。桂林市直機(jī)關(guān)編外人員崗位是很多的，大家可以看看編外工資合不合適在進(jìn)一步選擇。

一、桂林市編外聘用人員待遇  

1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。

2、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾恚幫庥霉さ娜耸玛P(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

3、編內(nèi)用工如果工作人員不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。現(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。

4、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別。

5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個(gè)地方普遍存在。

二、桂林事業(yè)單位待遇好嗎

1、基本工資：（1）崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、績(jī)效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3、津貼補(bǔ)貼： （1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。（2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

三、事業(yè)單位分類

1、行政類事業(yè)單位是指承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行和行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位，其改革的方向是將承擔(dān)的行政職能剝離劃轉(zhuǎn)到相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)承擔(dān)，今后不再設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，事業(yè)單位也不再參公。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位是指所提供的產(chǎn)品或服務(wù)可以由市場(chǎng)配置資源，不承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)，其改革方向是改企經(jīng)營(yíng)，推向市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)行管辦分離、事企分開，今后事業(yè)單位不再承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)職能，由政府購(gòu)買服務(wù)代替。隨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類改企，自收自支、自定自籌編制撤銷。

3、公益一類事業(yè)單位是指承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源。其改革方向是保留，今后事業(yè)單位主要以公益服務(wù)職能為主，由財(cái)政全額供給。

4、公益二類事業(yè)單位，介于公益一類和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位之間，其改革方向是剝離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)職能推向市場(chǎng)，保留公益服務(wù)類職能整合改。

編外聘用人員的工資現(xiàn)在和編內(nèi)的差距不是很大， 不過(guò)你看重的不是這一點(diǎn)，還是想要編內(nèi)的穩(wěn)定這個(gè)好處的話就可以去試試考編內(nèi)的工作。很多公務(wù)員比較冷門的崗位是比較容易考的，而且大家也不要想著把公務(wù)員考試看得太難，很多人沒(méi)考上是因?yàn)闆](méi)有好好復(fù)習(xí)等原因，低分的人數(shù)還是比較多的。因此靠公務(wù)員考試的時(shí)候大家要做好準(zhǔn)備，自信地考試。