桂林銀行勞務(wù)派遣柜員薪酬情況 ?銀行勞務(wù)派遣制有必要去嗎

銀行是很多人心目中理想的工作地，一般來說銀行的福利待遇都是很不錯(cuò)的，特別是國有銀行，銀行柜員是每一個(gè)銀行當(dāng)中的一個(gè)常設(shè)崗位，主要負(fù)責(zé)幫助客戶辦理相關(guān)的業(yè)務(wù)。雖然是銀行職員，但是柜員也還是有不同的分類的，主要有三類，即合同工、正式編制和勞務(wù)派遣。合同工跟正式編制員工工資的差別不是很大，福利待遇差別還是比較大的，正式編制的員工福利待遇會(huì)高很多。勞務(wù)派遣工的主要特點(diǎn)是面向普通崗位，具有臨時(shí)性。下面，小編將為大家介紹桂林銀行勞務(wù)派遣柜員薪酬情況以及銀行勞務(wù)派遣制有必要去嗎。

桂林銀行勞務(wù)派遣柜員薪酬情況

桂林銀行成立于1997年，前身為桂林市商業(yè)銀行，2010年11月25日改為現(xiàn)名，是一家由桂林市政府及下屬企業(yè)、區(qū)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)以及個(gè)人投資者出資發(fā)起設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的地方性股份制商業(yè)銀行。桂林銀行機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)眾多，業(yè)務(wù)品種齊全，科技手段領(lǐng)先，可為社會(huì)各界提供存貸款、結(jié)算、票據(jù)、理財(cái)、外匯、銀行卡及電子銀行等優(yōu)質(zhì)、高效、全方位的本外幣金融服務(wù)。在廣西區(qū)內(nèi)已形成對南寧、梧州、賀州、防城港等市及桂林市轄重點(diǎn)縣域的廣泛有效覆蓋，區(qū)外通過村鎮(zhèn)銀行平臺已經(jīng)將業(yè)務(wù)延伸至廣東深圳，是廣西首家走出區(qū)外發(fā)展的地方性股份制商業(yè)銀行。

勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個(gè)。一個(gè)是勞務(wù)派遣公司(用人單位)，支付的是雙方勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。另一個(gè)是用工單位，支付的是加班工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。一般來說，桂林銀行的勞務(wù)派遣柜員工資待遇在4000-5000之間（試用期可能比這少一些）。

銀行勞務(wù)派遣制有必要去嗎

銀行系統(tǒng)的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動(dòng)合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異。勞動(dòng)合同制員工是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂，勞動(dòng)合同的員工，就是大家平時(shí)所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅墓胬锩鞔_說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同”勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。

兩者最大的區(qū)別就是勞動(dòng)合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會(huì)相差太遠(yuǎn)。而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動(dòng)合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工。所以銀行勞務(wù)派遣制還是值得去的。

在銀行工作，無論是合同制還是勞務(wù)派遣制都是有一定的晉升空間的，勞務(wù)派遣的晉升機(jī)會(huì)相對更少一些，但是相差不是很大。如果真的想要在銀行工作，還是可以試一下勞務(wù)派遣制的?？锤嗟恼衅纲Y訊可以下載桂聘APP關(guān)注更新哦。