桂林酒店保潔工資待遇 酒店行業(yè)各個階層月工資

今天呢，小編要給大家介紹一個我們經(jīng)常能夠見到的工作崗位，小伙伴們想到了什么呢？是醫(yī)生？是老師？還是銷售？其實呀，這些都不是今天小編要分享的，小編相信我們不管是在什么地方都能夠見到保潔吧，無論是在大街上或者是在商業(yè)樓，我們可能都能夠看到他們的身影，他們用手中的清掃工具為我們創(chuàng)造了干凈美好的生活，小伙伴們有了解過保潔的工資待遇嗎？小編整理了一些有關(guān)酒店保潔的相關(guān)內(nèi)容，接下來就跟小編來看一看吧。

一、桂林酒店保潔工資待遇

在額定工作量基礎(chǔ)上，超額工作，給予提成。如當天早班房態(tài)較好，A服務(wù)員做房十五間，當日提成就有18元。核算方法一：設(shè)定基本工資，要求客房服務(wù)員每班完成多少工作，核定基本工資，比如說早班十二間房，中班二層樓等等。核算方法二：不設(shè)基本工資，直接按做房數(shù)提成。以此類推，月底統(tǒng)計一月提成量。比如超額做房一間，6元一間。晚上如果有退鐘點房什么的，讓保安幫忙做就可以拉，晚上一般退房的又不多。工資給個一千多一點就差不多了。一個人都可以做完。不需要兩班。保潔員一般上班的時間都是早上八點到下午六點左右嘍。如果找到一個能吃苦，做事勤快的。

二、酒店行業(yè)各個階層月工資

星級酒店的基層員工的薪資構(gòu)成為底薪〔節(jié)假日三倍〕+提層，待遇是五險一金+食宿+年終獎，一般都是做五休二，有年假產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。

總監(jiān)級別往上都是有分紅或者其他收入來源的，不能就薪資論收入?；鶎訂T工底薪一般為2500-3500為浮動〔不同地區(qū)不同酒店薪資各不相同〕，前臺有賣房提層，禮賓有小費，客房有做房提層和小費，銷售有自己的提層，一線部門除了保安部都會有薪資以外的收入〔有的酒店保安也能拿很多小費〕，二線部門都是拿底薪。

領(lǐng)班3000-3800浮動

主管3500-4200

部門經(jīng)理〔4級〕4000-6000 

〔3～2級〕7000-1.5w

下面來跟小編看看有關(guān)桂林保潔員的招聘情況吧。

三、清潔工的工資是多少

績效考核分數(shù)為100分，每分為8元，每月進行績效考核，每扣1分，績效工資減8元。

（一）、薪酬組成月薪酬=基本工資+績效工資+全勤獎

（二）、考勤規(guī)定保潔員實行月薪制，按實際月份天數(shù)進行考勤及結(jié)算工資，每天工作10小時、兩班制，月休2天

（三）、薪酬標準保潔員的月基本工資為800元，月績效考核工資基數(shù)為800元，滿勤獎為30元，工齡工資為100元(即該員工每在公司做滿1年，月基本工資增加100元)

好啦好啦，以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結(jié)帶來的一些關(guān)于桂林酒店保潔工資待遇怎么樣的相關(guān)內(nèi)容，通過小編的分享大家也能了解到，保潔的工資待遇不是特別的高，但是他們干的活卻是可以說比較臟、比較累的，因此我們在平時的生活當中也要注意愛護環(huán)境，這一件小事情方便了你我他。