桂林臨時工工資多少 臨時工工資標準

無論是工廠、公司還是大型企業(yè)等都有一些崗位可能是某個時期業(yè)務(wù)繁忙，人員缺乏，也有可能是由于一些崗位只是短期需要工作等，都會招一些臨時工。所謂的臨時工是相對于簽有勞動合同的長期工而言的。臨時工從某種程度上不僅解決了用人單位的急需工人的問題，還給一些人帶來了短期的收入機會。臨時工工資是根據(jù)所招聘的求職者的能力、工作環(huán)境等來確定所給的工資，那么你們知道桂林臨時工的工資有多少，臨時工的工資標準是什么樣的情況呢？下面就來跟著小編一起來看看吧。

一、桂林臨時工工資多少

臨時工不用固定底薪，不用社保，不用醫(yī)療，有些甚至不用提供住宿！這樣省一大筆開支！而且，年底他也搬走了，員工多了到時候遣散的費用也大，就用臨時工就行。怪不得現(xiàn)在越來越多的工廠，都愿意招聘臨時工而不用長期工人！桂林的星級酒店，如漓江大瀑布飯店、桂山華星酒店等的餐廳常年、尤其是旅游旺季都招鐘點工的，一般是10元到12元/小時，工作期間包兩餐，每月結(jié)一次工資。一些酒店還提供集體宿舍住宿，比如桂山華星酒店給打工的鐘點工和合同工都提供集體宿舍的。如果你期望的工資高，就要去建筑工地找工作了。

下面小編整理了桂林的一些臨時工招聘信息，大家可以點擊下面的圖片進行詳情查看哦。

二、臨時工工資標準

臨時工工資需根據(jù)具體的行業(yè)和崗位確定具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。用人單位一般根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當告知勞動者具體的勞動報酬。延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！胺伞⒎ㄒ?guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇”主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛(wèi)生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等。

三、臨時工工資個稅起征點是多少

臨時工工資薪金個稅的征收的起點是3500元，與其他勞動者一樣的個稅起征點。最新個稅起征點為3500元，3500元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保后的余額。企業(yè)雇用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現(xiàn)。“臨時工工資”也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。

以下就是小編整理的有關(guān)桂林臨時工的工資待遇等的相關(guān)內(nèi)容了。如果你現(xiàn)在有閑暇的時間，還沒找到心儀的工作，不妨可以利用空余時間去做做臨時工，也算可以積累一個工作經(jīng)驗了。更多的崗位招聘信息歡迎下載桂聘APP了解更多哦，在桂聘APP上面讓你找工作不再是一件發(fā)愁的事。