2022南寧國(guó)企人均工資 2022南寧國(guó)企工齡工資

不知道大家之前有沒(méi)有了解過(guò)國(guó)企工資，在很多人的認(rèn)知里，在國(guó)企上班會(huì)比在普通企業(yè)上班更有榮譽(yù)感，更值得驕傲。似乎在老一輩人的眼里，子女要是能進(jìn)入國(guó)企工作，對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是臉上有光的事情，因?yàn)閲?guó)企工作會(huì)相對(duì)比較穩(wěn)定。更是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)是具有中國(guó)特色的企業(yè)，是連接中國(guó)與世界的紐帶，是中國(guó)企業(yè)的佼佼者與引領(lǐng)者。所以很多人都想去國(guó)企，之前就有朋友咨詢有沒(méi)有國(guó)企的相關(guān)情況，今天小編就給大家介紹下2022南寧國(guó)企人均工資。

一、2022南寧國(guó)企人均工資

國(guó)企職工個(gè)人工資按同工同酬原則雙方在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)工資分配辦法有用人單位依法制定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

今后，南寧市將健全國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制。按照國(guó)家、自治區(qū)和南寧市工資收入分配宏觀調(diào)控政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合南寧市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

二、2022南寧國(guó)企工齡工資

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1.這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

3.已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

4.相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

三、南寧國(guó)企負(fù)責(zé)人工資高嗎

繼央企接到限薪令后，“地方版”的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革也在蓄勢(shì)待發(fā)。為此，筆者梳理發(fā)現(xiàn)，，A股913家國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)薪酬總額為3.6億元，人均年薪39.4萬(wàn)元。此外，筆者根據(jù)抽樣統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，“上漲”仍是上市國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬變化“主旋律”。數(shù)據(jù)顯示，，913家國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)薪酬總額為3.6億元，人均年薪39.4萬(wàn)元。事實(shí)上，自去年以來(lái)，國(guó)企高管薪酬改革便已是大勢(shì)所趨。8月，中央政治局會(huì)議提出，深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。

今年4月底，人社部在新聞發(fā)布會(huì)上稱，正在積極推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。

薪酬制度改革，被解讀為是對(duì)過(guò)去薪水高企的國(guó)企負(fù)責(zé)人的“限薪令”。普遍的看法是，國(guó)企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

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