南寧臨時(shí)工多少錢一個(gè)小時(shí) 臨時(shí)工職責(zé)

  • 作者:故夢(mèng)
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對(duì)于臨時(shí)工工作,不少人都會(huì)感到不穩(wěn)定,事實(shí)上有的臨時(shí)工薪資待遇是比較高的,而且用人需求也很大。如果大家想快速賺取一定的利益的話,可以考慮臨時(shí)工這份工作呀。不過在找工作之前,大家一定要提高自己的防范意識(shí),避免上當(dāng)受騙,也要保管好自己的財(cái)物,避免丟失。接下來,小編為大家整理了南寧臨時(shí)工多少錢一個(gè)小時(shí)以及臨時(shí)工職責(zé)的內(nèi)容,感興趣的小伙伴快來看看吧。

一、南寧臨時(shí)工多少錢一個(gè)小時(shí)

2021年全年地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長(zhǎng)6.1%,經(jīng)濟(jì)總量邁上5000億元臺(tái)階,達(dá)5120.94億元。其中,第一產(chǎn)業(yè)增加值606.76億元,增長(zhǎng)7.9%;第二產(chǎn)業(yè)增加值1198.76億元,增長(zhǎng)4.3%;第三產(chǎn)業(yè)增加值3315.42億元,增長(zhǎng)6.3%。規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)7.5%。社會(huì)消費(fèi)品零售總額2364.17億元,增長(zhǎng)8.4%。一般公共預(yù)算收入391.77億元,增長(zhǎng)5.24%

小編整理了相關(guān)信息,大家可以看看哦。

二、臨時(shí)工職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的驗(yàn)收、入庫(kù)、碼放、保管、盤點(diǎn)、對(duì)賬等工作;

2. 根據(jù)所收到的出庫(kù)通知單進(jìn)行審單并安排發(fā)放物料,發(fā)放物料過程前后進(jìn)行盤點(diǎn),保證所發(fā)貨物的準(zhǔn)確性;

3. 負(fù)責(zé)保持倉(cāng)內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作;

4. 對(duì)貨料進(jìn)行盤點(diǎn),日盤,周盤,月盤.確保庫(kù)內(nèi)產(chǎn)品安全、準(zhǔn)確、美觀;

5. 物料信息實(shí)時(shí)跟蹤,準(zhǔn)確上報(bào)。

三、臨時(shí)工要注意什么

企業(yè)在簽訂非全日制勞動(dòng)合同時(shí)須注意以下幾點(diǎn):

①非全日制用工不得約定試用期?!秳趧?dòng)合同法》第70條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?!?/p>

②非全日制勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止,企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)賠償?!秳趧?dòng)合同法》第71條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?/p>

③計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有下限。《勞動(dòng)合同法》第72條第1款規(guī)定:“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>

④非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)15日。《勞動(dòng)合同法》第72條第1款規(guī)定:“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?!?/p>

《勞動(dòng)合同法》第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

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