外企和國企哪個(gè)更好 外企招聘內(nèi)部流程

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，中外交流越來越密切，有不少的外商看中了中國的市場(chǎng)、技術(shù)以及勞動(dòng)力紛紛到中國投資，建立了不少外資企業(yè)，也就是我們通常說的外企。目前在中國的外企可以說是數(shù)不勝數(shù)，知名的企業(yè)也有不少，有一些外企在中國的影響力之大，如果不去詳細(xì)了解的話也不會(huì)想到是屬于外企。比如說娃哈哈（法國控股51%）、金龍魚（新加坡）、大寶（美國強(qiáng)生品牌）等等。我國的國企跟外企相比都有各自的優(yōu)勢(shì)，下面小編將會(huì)介紹外企和國企哪個(gè)更好以及外企招聘內(nèi)部流程。

外企和國企哪個(gè)更好

國企，就是國有企業(yè)，大股東是國家，一方面具有企業(yè)的特征，經(jīng)營以市場(chǎng)為導(dǎo)向，另一方面具有國家特征，服從國家主管部門的指導(dǎo)和指令，承擔(dān)部分公益事業(yè)和政治任務(wù)。國企的職工接近于國家公務(wù)員，薪資、福利等各方面比較穩(wěn)定，干得好，職位還能不斷晉升。在國企，有背景，善于和人打交道，善于處理各種人事關(guān)系的人，未來可能比較光明。國企招聘比較強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和專業(yè)，除了專業(yè)對(duì)口外，學(xué)歷越高越好。外企，就是外商投資企業(yè)。一般來說，外企的明面工資基本上比國企或公務(wù)員要好。且外企加薪較快，主要靠跳槽掙錢，也沒有國企那些紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系，可以盡心做一些專業(yè)上的事。但是外企穩(wěn)定性相較于國企卻差一些，特別是近年來外企在華效益不好導(dǎo)致外企撤離中國大面積裁員等。此外，有些外企有職業(yè)“天花板”，你做到一定職位就再也升不上去了，這也是很多外企員工選擇離職的原因。外企招聘比較注重員工能力，對(duì)應(yīng)聘者外語水平要求較高。無論外企或國企，都是各有千秋各有短板的，在選擇工作時(shí)也要把自己的性格考量進(jìn)去，不要人云亦云地覺得外企比較好或國企比較好。

外企招聘內(nèi)部流程

比較大的外企，人員的需求是常規(guī)的，基本上大部分技能職位都有對(duì)應(yīng)的人才庫，所以網(wǎng)投是一個(gè)比較好的方式，這樣你能掛到他們的人才庫里，當(dāng)有需求的時(shí)候，能及時(shí)獲得通知。外企招聘一般流程: 獵頭公司或者網(wǎng)上投簡歷，通知面試，初次見面，再次面試，最終面試，簽訂合同，就業(yè)上崗。外企招聘通過招聘會(huì)的很少，一般只有到學(xué)校里現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的情況，社會(huì)招聘會(huì)不多見的。最多的外資企業(yè)招聘是通過獵頭公司招聘。面試通常會(huì)進(jìn)行三次，先是初級(jí)部門面試，了解基本情況以及基本技能，決定出大致的任用方向。第二次是，主管部門再次面試，審核考察員工素質(zhì)，通常以小組討論形式展開，可以充分暴露出員工各方面能力以及不足，最后是人事部總監(jiān)，面談薪資待遇。外企面試基本上是當(dāng)面談，一般有3次，歷時(shí)1個(gè)月左右。先是初面，人事部初面。復(fù)試是未來的部門主管面試。最后一面還是人事部的，確定薪資待遇，去報(bào)到上班的具體細(xì)節(jié)等等。

外企和國企可以說是各有千秋，具體選擇哪一個(gè)也要綜合考慮自己的實(shí)際情況，看自己適合哪一個(gè)，盲目跟風(fēng)是很不明智的。如果你覺得這篇招聘資訊有用可以分享給有需要的人，也可以下載桂聘APP實(shí)時(shí)關(guān)注更多的招聘資訊哦。