廣西崇左人才引進(jìn)待遇怎么樣 人才引進(jìn)政策

大家好呀，今天小編就和大家一起來聊一聊廣西崇左人才引進(jìn)待遇怎么樣的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的朋友們可以接著往下看一看哦。在飛速發(fā)展的當(dāng)今世界，一個(gè)國家想要興國、想要發(fā)展人才是軟實(shí)力。只有人才這個(gè)軟實(shí)力上去了，其它的硬實(shí)力才會(huì)上去。一個(gè)地方要想留住人才就要指定相關(guān)的人才的政策，讓他們有更好的待遇，他們的生活有了保障，他們才會(huì)有事業(yè)上的努力。下面就跟小編一起來看一看廣西崇左人才引進(jìn)待遇怎么樣吧。

一、廣西崇左人才引進(jìn)待遇怎么樣

享受的待遇：

1、引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的急需緊缺人才，其工資福利待遇原則上參照現(xiàn)行同類事業(yè)單位工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行編外合同制管理的急需緊缺人才，除參照現(xiàn)行同類事業(yè)單位工資及福利待遇外，還可以享受引進(jìn)人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①是享受省級政府特殊津貼的人員;具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人才;相當(dāng)于上述層次的緊缺人才。每人每月補(bǔ)貼6500元。

②是曾在國內(nèi)外大中型企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等單位擔(dān)任高級管理職務(wù)，取得良好社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益或獲得良好社會(huì)聲譽(yù)的高層次管理人才(職業(yè)經(jīng)理人);具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人才;獲得博士學(xué)位的博士研究生;相當(dāng)于上述層次的緊缺人才。每人每月補(bǔ)貼4500元。

③是地(市)級以上(含地〈市〉級)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;擁有技術(shù)含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。每人每月補(bǔ)貼3500元。

④是取得碩士學(xué)位的研究生，且所學(xué)專業(yè)為我縣緊缺專業(yè)。每人每月補(bǔ)貼2000元。

⑤是取得學(xué)士學(xué)位的全日制大學(xué)本科生，且所學(xué)專業(yè)為我縣急需緊缺專業(yè)。每人每月補(bǔ)貼600元。

3、引進(jìn)到企業(yè)的急需緊缺人才，其工資及福利待遇由用人單位承擔(dān)。用人單位可根據(jù)具體情況在不低于我縣引進(jìn)人才政策規(guī)定待遇的前提下，實(shí)現(xiàn)更加優(yōu)厚的待遇。

4、帶項(xiàng)目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策，其配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當(dāng)?shù)貙W(xué)校就讀。

5、引進(jìn)人才根據(jù)不同人才類別，享受大新和樂城公務(wù)員小區(qū)人才公寓租金減免等住房優(yōu)惠政策。

二、人才引進(jìn)政策

1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核，一經(jīng)聘用最少在我縣服務(wù)3年(含試用期)。

2、通過編外聘用制度引進(jìn)的急需緊缺人才，其在聘用期間，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局每年會(huì)同有關(guān)部門對其德、能、勤、績、廉，特別是能力業(yè)績進(jìn)行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實(shí)行解聘，停止享受相關(guān)待遇。

3、通過編外聘用制度引進(jìn)的急需緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇;參照本單位在編同類人員進(jìn)行崗位設(shè)置，按相應(yīng)的比例設(shè)定崗位。因編外聘用合同產(chǎn)生爭議的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。

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三、人才引進(jìn)的意義

才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無法完成人才引進(jìn)工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開展的前提。要在引進(jìn)和利用先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。當(dāng)今世界國際間、區(qū)際間的競爭，說到底是人才的競爭；人才的競爭，說到底又是創(chuàng)新型人才的競爭。

我們在大力吸引人才、充分使用人才和先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，更要注重對引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的學(xué)習(xí)，特別是深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)引進(jìn)人才的創(chuàng)新精神。要從他們寶貴的創(chuàng)新精神中汲取營養(yǎng)，全面提高我們的自主創(chuàng)新能力，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型社會(huì)、創(chuàng)新型企業(yè)等積淀力量。

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