廣西崇左市縣級(jí)供電局待遇怎么樣 崇左供電局怎么樣

現(xiàn)在咱們的生活中家家戶戶都能用上電了，而且準(zhǔn)確的說(shuō)生活中任何事務(wù)都離不開電。最普遍的就是用電照明，除了照明還有家用電器這些離開電就不能工作，我們隨身攜帶的手機(jī)如果沒(méi)有電那么就相當(dāng)于沒(méi)有用。用電的時(shí)候也要節(jié)約，因?yàn)殡娏σ彩切枰茉吹模\(yùn)輸電力管理電力這些是由供電局來(lái)管理的，那么，有朋友問(wèn)到廣西崇左市縣級(jí)供電局待遇怎么樣，下面就和小編一起來(lái)了解一下吧！

一、廣西崇左市縣級(jí)供電局待遇怎么樣

小編為大家整理了網(wǎng)友的發(fā)言：

我是電力學(xué)校的，現(xiàn)在想進(jìn)編制沒(méi)有關(guān)系很難，一般都是合同工，工資在六千左右，如果進(jìn)供電局是編制的話恭喜你了，鐵飯碗一輩子不用愁了，編制主要是福利好，以后退休了也不愁，普通員工一個(gè)月工資一萬(wàn)左右吧，升職的話另說(shuō)了。

電力專業(yè)一般有熱能動(dòng)力設(shè)備與應(yīng)用、火電廠集控運(yùn)行、檢測(cè)技術(shù)與應(yīng)用、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、數(shù)控技術(shù)、模具設(shè)計(jì)與制造、高壓輸電線路施工運(yùn)行與維護(hù)、制冷與冷藏技術(shù)、電廠化學(xué)、水電站動(dòng)力設(shè)備與管理。

電力系統(tǒng)自動(dòng)化技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)、供用電技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與自動(dòng)化、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、電力客戶服務(wù)與管理等專業(yè)。設(shè)有電工、電子、電機(jī)、電力、繼保、可進(jìn)行Linux和NT下的網(wǎng)絡(luò)編程、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、調(diào)試和信息管理，各類局域網(wǎng)的安裝與調(diào)試、網(wǎng)絡(luò)故障檢測(cè)與排除、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的安裝、管理與配置、   工程造價(jià)、工程監(jiān)理、市場(chǎng)營(yíng)銷、法律文秘、影視動(dòng)畫、藝術(shù)設(shè)計(jì)。

二、崇左供電局怎么樣

崇左供電局成立于2003年11月12日，是崇左建市后進(jìn)駐的第一家中直企業(yè)，主要擔(dān)負(fù)著崇左市行政區(qū)域內(nèi)的主電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)和電力供應(yīng)任務(wù)，直管扶綏、憑祥供電公司，對(duì)寧明縣、龍州縣、大新縣、天等縣及崇左市江州區(qū)躉售供電。建局九年來(lái)，崇左供電局運(yùn)籌帷幄，抓規(guī)劃、打基礎(chǔ)、拓市場(chǎng)、謀發(fā)展，用艱苦創(chuàng)業(yè)的激情和奮發(fā)有為的精神推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，固定資產(chǎn)、供電能力、售電量、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入均增長(zhǎng)了4倍以上。

三、供電局是國(guó)企還是事業(yè)單位

不是政府機(jī)關(guān)，也不是國(guó)有企業(yè)，是政企合一的機(jī)構(gòu)。

1、供電局是指在2002年電力體制改革之前，由國(guó)家電力工業(yè)部直供直管的供電企業(yè)。2002年電力體制改革后，省級(jí)電力工業(yè)局被撤銷，行政職能劃入省級(jí)經(jīng)貿(mào)委，地級(jí)市電業(yè)局、縣級(jí)供電局更名為供電公司。

2、事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。

3、相對(duì)于其他工作崗位來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位相對(duì)比較穩(wěn)定。它和一般的企業(yè)比少了競(jìng)爭(zhēng)壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅僅是靠能力。一般在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位呆過(guò)以后再出來(lái)無(wú)論是再哪里工作都比較會(huì)處理這方面的關(guān)系，也就是說(shuō)很鍛煉人。工資固定，收入穩(wěn)定，工作時(shí)間固定，遇到年節(jié)什么的還有各種福利，而且保險(xiǎn)什么的也多。

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