廣西事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn) 事業(yè)單位考試內(nèi)容

談到事業(yè)單位，大家已經(jīng)是非常熟悉的了吧，每年各地的事業(yè)單位考試，都有許多的人爭相去報(bào)考。因?yàn)槭聵I(yè)單位的工作是非常穩(wěn)定的，待遇也是相當(dāng)?shù)夭诲e(cuò)。事業(yè)單位與公務(wù)員一樣，都是國家公職單位，工資由國家發(fā)放。事業(yè)單位的工資一般由崗位工資、績效工資以及補(bǔ)貼等構(gòu)成，具體的計(jì)算方法各個(gè)地方都是不一樣的，依據(jù)文件的標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位是公益單位，我們?nèi)粘Ｉ钪校Ｒ姷氖聵I(yè)單位有教師、醫(yī)生等。那么在廣西事業(yè)單位年薪有多少呢，那我們在事業(yè)單位工作的話，在廣西事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣呢，那就跟著小編一起來了解一下這里面的內(nèi)容吧！

一、廣西事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

1、廣西事業(yè)單位人員基本工資：

（1）崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、廣西事業(yè)單位人員績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、事業(yè)單位考試內(nèi)容

1、考試方法：分筆試和面試。

2、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。由于2021廣西事業(yè)單位招聘考試大綱還未公布，所以可以先以2020年廣西事業(yè)單位考試科目為參考，即事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，采取閉卷考試方式?！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》為客觀性試題，滿分150分;《綜合應(yīng)用能力》為主觀性試題，滿分150分。兩個(gè)科目合并為一個(gè)題本，考試時(shí)限共210分鐘?？荚嚳偝煽冇?jì)算方法如下：

3、總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4、招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)科目成績高的確定人選。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

三、事業(yè)單位報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度；

8、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

讀完了這篇文章之后想必大家對事業(yè)地位有了一些的了解了吧！如果有小伙伴想到事業(yè)單位工作的話，事業(yè)單位的考試不算很難，但是記的東西很多，并且競爭力很大。在事業(yè)單位工作也是很不錯(cuò)的，畢竟事業(yè)單位也會(huì)有崗位編制，而編制也會(huì)讓自己的工作更加穩(wěn)定。當(dāng)然，這也是得看個(gè)人喜歡的哦，好了小編今天的分享就到這里啦，希望可以幫助到大家哦！