廣西專業(yè)技術崗11級 專業(yè)技術崗位職責

隨著我國經濟的迅猛發(fā)展，我國的發(fā)展像似乘坐火箭一般飛速發(fā)展，發(fā)展離不開專業(yè)技術人員的支持，特別是對于一些重要崗位來說，需要先進的技術支持才能向前發(fā)展。對于我國的很多領域，都離不開專業(yè)技術人員的支持。對于找工作，許多人都會先經歷一段迷茫的時期，不知道自己想要找什么樣的工作，也不知道什么工作適合自己，許多事情都還沒有想好，一切都是那么措手不及。那么在廣西移動技術崗工資待遇怎么樣呢，廣西專業(yè)技術崗11級工資好嗎？那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、廣西專業(yè)技術崗11級

各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、專業(yè)技術崗位職責

1、有較強的團隊意識、責任意識和大局意識。

2、服從學校工作安排，主動承擔教育教學任務。

3、積極參與教研教改，撰寫、發(fā)表論文。

4、指導培養(yǎng)新教師，或接受“傳幫帶”。

5、加強學習，提高業(yè)務素質和實踐技能水平。

三、專業(yè)技術崗位十一級

專業(yè)技術十一級屬于專業(yè)技術崗位中的初級崗位。

人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

其中初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。

擴展資料：專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，市屬事業(yè)單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位總體控制目標是0.5：3：6.5。具體控制標準根據各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照人事管理權限、核定下達的專業(yè)技術職務結構比例確定。

讀完了這篇文章之后想必大家對專業(yè)技術崗位都有了一些的了解了吧！中國的發(fā)展離不開技術人員的努力，我國的制造正在由中國制造轉向中國“智造”，需要更多的專業(yè)技術人員，大家一起加油努力呀！每個崗位的工作人員都有不容易的，畢竟在這個社會，能生存就很不容易的了！好了，小編今天的分享就到這里了，希望小編的分享可以幫助到大家哦！