廣西員工產(chǎn)假待遇如何 產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
- 作者:故夢(mèng)
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眾所周知,女人懷孕需要一段比較漫長(zhǎng)的時(shí)期,而且在這段時(shí)期里,她們需要得到比較好的照顧,做什么事情都需要小心、謹(jǐn)慎一些。如果處于事業(yè)上升期的話,懷孕是會(huì)耽誤工作的。但是,很多公司都講究人性化管理,會(huì)給予產(chǎn)婦一定的產(chǎn)假,這段期間也是有工資的。那大家知道廣西最新產(chǎn)假工資怎么算的嗎?今天,小編為大家整理了廣西員工產(chǎn)假待遇如何以及產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的內(nèi)容,快來(lái)看看吧。
一、廣西員工產(chǎn)假待遇如何
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假?!?/p>
《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條第一款規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減?!?/p>
所以只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的廣西女職工,享受不少于148天的產(chǎn)假。
廣西產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況
休假期間視作出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
二、產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
三、廣西有什么企業(yè)
桂杰鴿業(yè)公司
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