廣西最新產(chǎn)假工資怎么算的 廣西產(chǎn)假多少天

現(xiàn)在國家已經(jīng)開放了三胎政策，為了提高大家的生育意愿，將會有一系列保障措施實施。女性在職場容易因為產(chǎn)假等原因而受到不公平的對待。大家對產(chǎn)假有了解嗎？懷胎十月，是很辛苦的，對于孕婦來說，產(chǎn)假是很重要的，我國要求企業(yè)實施產(chǎn)假制度。廣西的產(chǎn)假制度大家知道多少呢？比如廣西產(chǎn)假多少天？廣西小產(chǎn)假有薪資嗎？等等各種問題。今天，小編就和大家聊一聊關(guān)于廣西最新產(chǎn)假工資怎么算的和廣西產(chǎn)假多少天的內(nèi)容吧。

一、廣西最新產(chǎn)假工資怎么算的 

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

二、廣西產(chǎn)假多少天

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/p>

《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條第一款規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。”

所以只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的廣西女職工，享受不少于148天的產(chǎn)假。

三、帶薪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放:

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

看完這篇文章的內(nèi)容，大家可以知道廣西產(chǎn)假的工資是怎么計算的，也知道了廣西產(chǎn)假規(guī)定了多少天，如果大家的合法權(quán)益受到了侵害可以進行維權(quán)呀。文中還介紹了產(chǎn)假期間薪資是怎么發(fā)放的，大家可以關(guān)注一下呀。以上，就是關(guān)于廣西最新產(chǎn)假工資怎么算的和廣西產(chǎn)假多少天的全部內(nèi)容啦。