桂林市有什么好的工作 簽offer和三方前注意
- 作者:故夢(mèng)
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說到桂林,人們首先會(huì)想到這是一個(gè)旅游城市,而且陽(yáng)朔的山水風(fēng)光是很美的。那大家對(duì)桂林這個(gè)城市的了解有多少呢?從整體上來(lái)看,桂林的交通情況是比較便利的,而且環(huán)境設(shè)施也比較齊全。很多人對(duì)桂林的第一印象是干凈,桂林有著新鮮的空氣、干凈的環(huán)境、郁郁蔥蔥的花草樹木......那如果想在桂林找工作的話,桂林工作好找嗎?接下來(lái),我們就來(lái)看看桂林市有什么好的工作和簽offer和三方前注意的內(nèi)容吧。
一、桂林市有什么好的工作
小編從桂聘APP找到了一些薪資待遇比較高的工作招聘信息,大家可以參考看一看哦。
二、簽offer和三方前注意
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對(duì)方的錄用意向,愿意到單位工作。所以,這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer,然后等你正式工作后,再簽署勞動(dòng)合同。
在此提醒大家,簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn):
① offer的作用
offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向,并不涉及學(xué)校,所以,對(duì)你的約束力不大,對(duì)公司的約束力也不大,你可以隨時(shí)不去,而公司也可以隨時(shí)不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說明它無(wú)法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見,因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制,很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無(wú)法跟你簽三方,只能簽offer。這種情況下,你將面臨兩種選擇:要么,在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如XXX人才市場(chǎng)),即和這家單位簽三方;要么,畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。然后,你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同,過去上班。
② 如果簽了offer又不去,算不算違約,需不需要交違約金?
盡管offer不是三方,但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以,如果在offer中約定了違約金,那么,你不去就算違約,要交違約金。如果offer上沒規(guī)定違約金,那么一般情況下是不用交違約金。
總之,大多數(shù)情況下,簽offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對(duì)你毫無(wú)約束力。
簽三方:
這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議,對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力,也是正式的簽約形式。這個(gè)過程涉及到非常多的因素,在簽約前,一定要向HR或其他人問清楚以下信息:
① 戶口
要問清楚,這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué),這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本?、上海?duì)于雙外卡得比較嚴(yán),所以,用人單位能否給你解決戶口,這點(diǎn)非常重要。一般來(lái)講,大多數(shù)國(guó)企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多,但是不同的單位也有很大的差別,像ibm、華為每年就能拿到很多名額。所以,對(duì)于這些單位,更要問清楚,到底有多大可能性解決戶口。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說,要想獲得北京、上海戶口,基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。如果對(duì)方向你承諾解決戶口,一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”,這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。對(duì)于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位,跟你簽了三方,你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒給你落下,那么算單位違約,三方必然要退給你,你再回學(xué)校辦改派,那時(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了,大多數(shù)情況下,戶口和檔案會(huì)被打回原籍。
戶口和薪水很難兩全,既解決戶口、薪水又高的單位太少,競(jìng)爭(zhēng)又相當(dāng)激烈,找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重。
② 待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多,但記住:不要看面上的錢,也不要看hr說可能的收入,要看你實(shí)際真正能到手的年收入,以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括:工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、五險(xiǎn)一金、股票(期權(quán))。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié):
工資:一定要問清楚是稅前還是稅后,這點(diǎn)不用多說。另外,還要問清楚,發(fā)多少個(gè)月。例如:稅前工資7000,發(fā)13個(gè)月,則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等。
獎(jiǎng)金:很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分,例如:聯(lián)想、百度、華為都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)。不同的單位情況不同,獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣,通常幾千至數(shù)萬(wàn)不等,所以關(guān)于這一點(diǎn),一定要問清楚,確定能拿到的獎(jiǎng)金,取最低數(shù)。
補(bǔ)貼:有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼,例如:通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非??捎^,也要問清楚。
福利:對(duì)于一些國(guó)企和事業(yè)單位來(lái)說,往往會(huì)有一些福利,例如:過節(jié)費(fèi),防暑降溫費(fèi),取暖費(fèi),購(gòu)物券,電影票,生活用品等等。
五險(xiǎn)一金:五險(xiǎn)指的是:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),人身意外傷害保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),一金指的是住房公積金。要注意的是:繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章,例如:你的工資是5000,他們以2000為繳費(fèi)基數(shù),也就是說,用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金,對(duì)此,一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢更多,而一旦買房時(shí),這些錢都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無(wú)息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等,也要問清楚。
股票:一般來(lái)說,已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對(duì)于很多公司來(lái)說,股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,對(duì)此,一定要看準(zhǔn)機(jī)遇,要是有這樣的offer,千萬(wàn)不要錯(cuò)過。
③工作內(nèi)容和發(fā)展機(jī)會(huì)
要問清楚自己的具體職位,這個(gè)職位的工作內(nèi)容,部門在公司所處的位置,如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門,會(huì)比較受重視,發(fā)展前景會(huì)更好,如果是其它輔助部門,可能受重視程度會(huì)差一些,當(dāng)然沒有絕對(duì)的,關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量,對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助,對(duì)于你跳槽、升職有沒有幫助。
如果有一個(gè)很好的工作和發(fā)展機(jī)會(huì),可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù),或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶資源,或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層,那么其它因素又算什么呢?個(gè)人覺得,在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí),應(yīng)主要考慮三個(gè)方面:
行業(yè)背景:要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀,更重要的是,要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
公司背景:要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位,目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),以及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期,最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
個(gè)人機(jī)會(huì):要看自己所處的部門在公司的地位,自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景。
④加班/出差情況
對(duì)于有些公司來(lái)說,加班是在所難免的,如:華為、微軟、IBM……基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對(duì)于有些職位來(lái)說,頻繁的出差是在所難免的,例如:現(xiàn)場(chǎng)工程師,銷售等。要提前有所了解,有思想準(zhǔn)備,像華為海外可能會(huì)派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差,建議不要簽。另外,要問清楚加班是否有加班費(fèi)如何計(jì)算,出差是否有補(bǔ)貼。一般來(lái)講,出差基本是不需要你花錢的,而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼,這個(gè)也要問清楚,都是自己的合法權(quán)益。
⑤培訓(xùn)
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說,公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話,那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才,對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys,最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系,確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高,所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來(lái)講,良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃,再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。
⑥簽約年限及違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報(bào)到前的行為,通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說,三方的違約金是多少,然后寫到三方協(xié)議的備注欄里,也有些公司是不要違約金。
一般單位簽3年,也有簽5年的,還有的單位簽1年,此外,有的單位還有保密期,有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同,不同單位情況不一樣。同時(shí),違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般情況下,違約金為3000-5000元,違約金特別高的,要慎重簽約,因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓?,留不住人,才通過高額的違約金來(lái)栓住你 。如果單位在這期間解雇你,你將可以獲得n+2個(gè)月工資的賠償。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是n+2,假設(shè)公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償,工作不滿一年算一年。
簽約是一件非常嚴(yán)肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,請(qǐng)大家一定要認(rèn)真對(duì)待。
三、桂林有什么企業(yè)
桂林新福隆門業(yè)有限公司
疊彩區(qū)東二環(huán)路附近, 桂林市
四建三分公司(東北門)
象山區(qū)凈瓶路6號(hào)附近, 桂林市
桂林福達(dá)股份有限公司(西北門)
臨桂區(qū)廣福路與秧塘路交叉口東北150米, 桂林市
廣西卓達(dá)貿(mào)易有限責(zé)任公司(東北門)
七星區(qū)朝陽(yáng)西路與朝陽(yáng)路交叉口西南50米, 桂林市
桂林友聯(lián)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司(東南門)
秀峰區(qū)西山路6號(hào), 桂林市
好了,以上就是“桂林市有什么好的工作 簽offer和三方前注意”的全部?jī)?nèi)容了,希望對(duì)大家有幫助呀。桂林有著許多發(fā)展前景還不錯(cuò)的工作,但是大家在找工作的時(shí)候也要注意防騙,當(dāng)下的騙子數(shù)量是不少的。如果大家想到桂林找工作的話,可以使用桂聘APP來(lái)找一找哦,上面的信息是有不少的。
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