南寧市HR薪資待遇 南寧人事專(zhuān)員最新招聘

我們找工作的時(shí)候免不了要和HR打交道，可能不少人對(duì)公司的HR都有一股怨氣，在剛進(jìn)公司和HR談薪資時(shí)他們可能會(huì)盡可能地壓自己的薪資，也可能會(huì)算錯(cuò)自己的工資。但其實(shí)對(duì)于公司的HR來(lái)說(shuō)，他們也很難做，直白地說(shuō)，他們的工作就是吃力不討好，特別是在一些裁員問(wèn)題上，很容易成里外不是人，裁員工作沒(méi)做好，自己就等著被裁，做好了可能自己心里又過(guò)意不去。HR的工作其實(shí)也不好做，我們接下來(lái)就來(lái)看一下這不好做的HR的工資待遇怎么樣吧！

一、南寧市HR薪資待遇

南寧市HR平均工資為4300元/月，對(duì)比南寧平均工資 ￥5.9K，降低27.0%。其中拿3K-4.5K工資的人占比最多，達(dá) 46.3%，其次拿4.5K-6K工資的占 42%，6K-8K占 5.1%，該職位在2018年平均薪資是2946元/月，該職位在2019年平均薪資是3924元/月，該職位在2020年平均薪資是4102元/月。

二、南寧人力資源最新招聘

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三、怎么跟 HR 談薪資

第一，在面試之前，你需要清楚兩件事情。

一是，月薪只是工資結(jié)構(gòu)的一小部分工資結(jié)構(gòu)是由：月薪，五險(xiǎn)一金，加班費(fèi)，帶薪年假，期權(quán)，股票等一起構(gòu)成的。在后面的面試環(huán)節(jié)要問(wèn)清楚公司的工資結(jié)構(gòu)是由哪幾部分構(gòu)成。二是，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者朋友打聽(tīng)到這個(gè)行業(yè)的薪水范圍。然后結(jié)合自己的實(shí)際情況，確定一個(gè)期望的薪水范圍。

第二，反問(wèn)HR。

HR通常會(huì)這么問(wèn)你：您期望的薪資是多少？如果你回答: 10K，恭喜，你已經(jīng)被HR成功套路。當(dāng)被問(wèn)到薪資待遇期望多少，如果你直接報(bào)價(jià)，萬(wàn)一報(bào)低了，HR做夢(mèng)都會(huì)笑醒。如果沒(méi)有報(bào)低，HR也會(huì)順著這個(gè)價(jià)往下砍，所以你最終談的薪資會(huì)低于10K。那么，如何正確回答呢？最好的辦法是要引導(dǎo)讓HR先說(shuō)，你可以這樣反問(wèn)：您這邊的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？我還不是很清楚。有沒(méi)有任務(wù)績(jī)效，五險(xiǎn)一金的比例，年終獎(jiǎng)的構(gòu)成等。這時(shí)候HR會(huì)給你介紹工資是由哪幾部分構(gòu)成的，你也可以多公司的薪資有更全面的了解。

第三，回答一個(gè)預(yù)期薪水范圍。

根據(jù)第1步自己的預(yù)期薪水范圍，和第2步HR回答的工資結(jié)構(gòu)，你可以調(diào)整下自己的預(yù)期薪水范圍。然后告訴HR這個(gè)范圍。如果HR非要問(wèn)你具體的薪水，你可以反問(wèn)：就我的面試表現(xiàn)，貴公司最高可以給多少薪水？如果經(jīng)驗(yàn)不夠老道的HR可能就真會(huì)說(shuō)出一個(gè)報(bào)價(jià)（如15K）。然后，你就可以很開(kāi)心地順著這個(gè)價(jià)慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大于15K的。

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