廣西臨時(shí)工的薪資待遇 做臨時(shí)工需要注意什么

現(xiàn)在人們的工作越來越不好找了，很多人都面臨著失業(yè)，當(dāng)失業(yè)后沒有工作，為了生活就會(huì)去做零時(shí)工，但是很多朋友對(duì)找工作這個(gè)事情，下意識(shí)想到的會(huì)是全職工作，也就是一份穩(wěn)定些的，朝九晚五下班的那種工作。不過，也有很多朋友對(duì)一些臨時(shí)性的工作感興趣，想要了解更多的相關(guān)內(nèi)容，而這臨時(shí)性的工作這也就是我們今天將要說到的臨時(shí)工。那么我們今天就來看看廣西有哪些地方有臨時(shí)工以及柳州工地臨時(shí)工工資待遇。

一、廣西臨時(shí)工的薪資待遇

 下面就是小編整理有關(guān)廣西臨時(shí)工的內(nèi)容，來和小編一起來看看吧。

二、做臨時(shí)工需要注意什么

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

三、臨時(shí)工需要什么

基本條件：

1、年滿16周歲，身體健康;

2、遵紀(jì)守法，無犯罪前科;

3、身份證、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備;

4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平(有的技術(shù)工人要求持證上崗)。

通過上面的文章內(nèi)容介紹，相信大家對(duì)桂林的一些臨時(shí)工招聘信息已經(jīng)有了基本的了解了。臨時(shí)工也是一個(gè)不錯(cuò)的工作，可以暫時(shí)緩解我們找不到好工作的壓力，作為一個(gè)過渡期，薪資待遇也很不錯(cuò)，如果大家還想了解更多關(guān)于臨時(shí)工的相關(guān)信息請(qǐng)下載桂聘app，相信大家在上面也會(huì)找到更多對(duì)自己有幫助的信息。