崇左績效考評人員工資待遇 績效考評的作用和意義

哈嘍大家好呀，今天的這篇文章小編想和大家分享的內(nèi)容是有關崇左績效考評工資待遇的哦。對于績效考評，大家有多少了解呢？績效考評和職員的工作情況掛扣，與職員的工資也有很多的關系，是很多公司的激勵機制。如果以后工作了我們也要經(jīng)歷績效考評。那么，對于崇左來說，績效考評的工資待遇怎么樣呢？相信一定有很多小伙伴好奇吧，現(xiàn)在我們就一起來看看吧，相信你一定會有所收獲！

一、崇左績效考評人員工資待遇

實發(fā)工資：2109元*12月=25308元

獎勵性績效：600元*12月=7200元

13個月工資：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元

上述25308+7200+3044=35552元，可視為固定最低工資收入標準，因為由各地實際情況的不同，會導致績效工資總量不同，所以可視情況增加，但只多不少。

二、績效考評的作用和意義

構(gòu)建一套系統(tǒng)、科學、有效的績效管理系統(tǒng)是人力資源管理的一大核心工作，更是企業(yè)發(fā)展的首要工作。合理的績效管理考核可以有效的促進企業(yè)和個人在未來發(fā)展上有更好的表現(xiàn)，讓個人的績效提升、讓企業(yè)良性循環(huán)。

績效考核對員工的意義主要體現(xiàn)在：

第一，幫助員工了解所在崗位的主要工作內(nèi)容、目標和價值。

績效考核是通過科學、合理、公正方式為企業(yè)和個人制定出的目標來指明工作方向，讓員工清晰的知道自己的工作內(nèi)容涵蓋了哪幾項重點，明確自己的目標及價值。

第二，幫助員工自我檢查、評估，了解自身差距，從而改進工作績效。

對于績效管理工作來說，考核、評分不是目的，不斷的改善提升績效才是目的。

第三，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，最大化的實現(xiàn)自身價值。

績效考核是人員激勵的手段，通過績效考核，把員工聘用，職務升降，培養(yǎng)發(fā)展，勞動薪酬相結(jié)合，對員工本人，便于建立不斷自我激勵的心理模式。

績效考核對企業(yè)的意義主要體現(xiàn)在：

第一，績效考核有利于支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，促進企業(yè)成長。

通過企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解，使每個部門以及個人都對公司的經(jīng)營目標負責，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標?？冃ё龅暮玫钠髽I(yè)，還能夠優(yōu)化企業(yè)的流程、提升企業(yè)的管理水平，增強企業(yè)的戰(zhàn)略落地機率。

第二，績效考核是企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才的依據(jù)。

可以通過績效管理來區(qū)分員工優(yōu)劣性，篩選出優(yōu)秀的人才骨干，淘汰掉跟不上企業(yè)發(fā)展的員工，使得企業(yè)的發(fā)展得到一個良性的循環(huán)。同時，通過績效考核，可以準確地把握工作的薄弱環(huán)節(jié)，并可具體掌握員工本人的培訓需要，從而制訂切實可行和行之有效的培訓計劃。

第三，績效考核是人員激勵的手段。

通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

總的來說，績效考核對于企業(yè)和個人都是擁有非常重大的意義，最終目標就是提升企業(yè)效益。 

三、績效考評怎么寫

1. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

2. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

3.  工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

4.工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

5. 工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評

6. 工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出

7.專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益

8. 工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

9. 優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧

10. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作

這篇文章的內(nèi)容到這里就差不多結(jié)束啦，相信通過小編整理的這篇文章，大家已經(jīng)對崇左績效考評工資待遇有了一定的了解。小編覺得了解這些有關績效考評的知識對自己還是有很大的幫助的，大家覺得呢？如果想了解有關崇左績效工資標準的內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，相信你一定會有所收獲滴，我們下次再見啦！