廣西人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么申請(qǐng) 人才補(bǔ)貼是什么
- 作者:快樂(lè)生活
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大家在大學(xué)的都知道,大學(xué)里的同學(xué)都是來(lái)自五湖四海的,畢業(yè)后很多朋友會(huì)選擇回到自己的家鄉(xiāng)或者自己夢(mèng)想的城市發(fā)展,不過(guò)一些城市為了留住人才,把當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生留在本省就會(huì)進(jìn)行一個(gè)人才補(bǔ)貼政策,廣西也是如此。廣西也是在人才已經(jīng)方面采取了一些政策保障,包括人才補(bǔ)貼,那么就有朋友問(wèn)廣西人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么申請(qǐng),下面就和小編一起來(lái)了解一下相關(guān)內(nèi)容吧!
一、廣西人才引進(jìn)補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)
第四條引進(jìn)的人才應(yīng)有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷,年齡原則上不超過(guò)45周歲,特別優(yōu)秀的急需人才,年齡可放寬至50周歲。引進(jìn)后必須全職在國(guó)內(nèi)工作,并符合下列條件之一:
(一)在海外知名高校取得博士學(xué)位并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷,或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位并有5年以上的海外科研工作經(jīng)歷﹔為所從事科研領(lǐng)域中的拔尖人才,是該領(lǐng)域?qū)W術(shù)(技術(shù))帶頭人或有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)(技術(shù))帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
(二)對(duì)博士在讀期間已取得突出研究成果的海外應(yīng)屆畢業(yè)生,或取得了突出成績(jī)并且是高校急需緊缺的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,可以破格引進(jìn)。
凡符合上述條件的,回國(guó)工作一年之內(nèi)均可申報(bào)。
第五條﹐自治區(qū)教育廳綜合各用人高校的意見(jiàn),匯總形成人才引進(jìn)目錄和年度工作計(jì)劃后發(fā)布執(zhí)行。(一)人才引進(jìn)目錄主要內(nèi)容為各高校今后5—10年的人才需要,用于引進(jìn)人才的重要崗位及經(jīng)費(fèi)支持計(jì)劃等。
(二)年度工作計(jì)劃根據(jù)人才引進(jìn)目錄制定,主要內(nèi)容是各高校每年引進(jìn)的人才規(guī)模、提供的崗位、事業(yè)平臺(tái)建設(shè)意見(jiàn)等。
第六條﹐用人高校物色擬引進(jìn)人選,進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后,填報(bào)《廣西高校引進(jìn)人才“百人計(jì)劃”申請(qǐng)表》,經(jīng)本校公示后,向自治區(qū)教育廳提出申請(qǐng)。
第七條自治區(qū)教育廳組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審,確定入選人員名單。
第八條用人高校按照相關(guān)法律法規(guī),與引進(jìn)人才簽訂工作合同,報(bào)自治區(qū)教育廳備案。
第九條符合基本條件的人才也可以通過(guò)自薦的方式直接向自治區(qū)教育廳申報(bào)。通過(guò)自薦、其他渠道推薦,或需要以特殊方式引進(jìn)的人才,由自治區(qū)教育廳商有關(guān)部門(mén)、高校按既定程序個(gè)案處理。
二、人才補(bǔ)貼是什么
人才補(bǔ)貼是當(dāng)?shù)卣疄榱艘M(jìn)人才,給予的補(bǔ)帖。
人才津貼。高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員申報(bào)2020年度人才津貼的,企事業(yè)單位人員以用人單位聘任同層次職務(wù)當(dāng)月起享受人才津貼。
有任期規(guī)定的榮譽(yù)獲得者,按任期時(shí)間發(fā)足人才津貼,不在政策實(shí)施時(shí)間范圍的任期不計(jì)發(fā)人才津貼。引進(jìn)符合享受人才津貼的高層次人才可自簽訂勞動(dòng)合同(或服務(wù)協(xié)議)滿1年的當(dāng)年起申請(qǐng)人才津貼。
高技能人才津貼??h內(nèi)企業(yè)在崗在職緊缺類職業(yè)(工種)的技師或高級(jí)技師,且需根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展龍游縣高技能人才“以師帶徒”活動(dòng)的通知》(龍人社〔2014〕89號(hào))文件精神,簽訂以師帶徒結(jié)對(duì)協(xié)議,開(kāi)展高技能人才以師帶徒活動(dòng)的。
三、廣西的高薪工作有哪些
小編為大家整理了一些廣西的高薪工作,大家可以了解一下哦!
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