崇左人才引進(jìn)落戶待遇 人才引進(jìn)的條件

現(xiàn)階段的人才市場(chǎng)可謂是競(jìng)爭(zhēng)激烈，一方面，各方人才想要展現(xiàn)自己，想要讓面試官眼前一亮，希望可以展現(xiàn)自己最好的一面。另一方面，面試官也是求賢若渴，希望可以在眾多面試者中找到心儀的千里馬。自古常說(shuō)：“千里馬常有而伯樂不常有”，確實(shí)，如何在茫茫人才中辨別出真正的人才，確實(shí)是一件很困難的事，并且后續(xù)招到人才后如何讓人才能夠安心待在本公司？那么關(guān)于人才引進(jìn)的后續(xù)待遇就顯得尤為重要了。相信這也是大家所關(guān)心在意的，之前我們已經(jīng)和大家一起聊過崇左博士引進(jìn)人才薪資待遇，那么今天讓我們來(lái)一起聊聊崇左人才引進(jìn)落戶待遇。

一、崇左人才引進(jìn)落戶待遇

人才待遇

引進(jìn)到市直事業(yè)單位的，除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等。屬博士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼12萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1200元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為120㎡，按50%補(bǔ)貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、急需緊缺專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼10萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼750元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補(bǔ)貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬急需緊缺專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼6萬(wàn)元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼650元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購(gòu)房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補(bǔ)貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

引進(jìn)到企業(yè)的人才，除正常薪資外，根據(jù)企業(yè)人才實(shí)績(jī)，給予個(gè)人3-8萬(wàn)元不等的政府扶持資金，對(duì)人才繳納的個(gè)人所得稅留存在市、縣部分的進(jìn)行100%補(bǔ)貼。

聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇：年薪標(biāo)準(zhǔn)分別為9萬(wàn)元/年、12萬(wàn)元/年、15萬(wàn)元/年不等或更高的年薪。

人才扶持

 對(duì)攜帶專利技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或高新技術(shù)成果等到我市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或高層次創(chuàng)新型人才，由財(cái)政給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。建立各級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)的，給予10—30萬(wàn)元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。人才創(chuàng)辦企業(yè)可扶持20—300萬(wàn)元不等的擔(dān)保貸款，并給予2年財(cái)政全額貼息。

人才服務(wù)

引進(jìn)人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實(shí)行減免政策。除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次帶薪休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返交通費(fèi)。

人才培育

廣西區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)院校有志于從事黨政事業(yè)工作、品學(xué)兼優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿η覟槌缱笫屑毙杈o缺專業(yè)的在校學(xué)生（本科生三年級(jí)、碩士研究生二年級(jí)、博士研究生一年級(jí)），可與我市簽訂“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。列入我市“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃的青年人才，按本科、碩士、博士類別給予300、500、1000元/月不等的助學(xué)生活補(bǔ)貼，每年寒暑假組織青年人才到我市開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

二、人才引進(jìn)的條件

符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù) 。

（一）中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。

（二）擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。

（三）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

（四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。

（五）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。

（六）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。

(七)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

（八）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

（九）省、市政府文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才 [2]  ）。

（十）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10萬(wàn)元。

（十一）屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

三、人才引進(jìn)是什么編制

人才引進(jìn)里有儲(chǔ)備編制，企業(yè)編等等。 有一個(gè)部門是機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)， 一個(gè)地方的編制不管是行政編還是事業(yè)編，都是有總額限制的，上級(jí)編辦給你核定好了的，不能超編。 事業(yè)單位招考 必須是單位有空編 才能招人。 而人才引進(jìn)，單位編制已占滿了，用 儲(chǔ)備編制（這就是儲(chǔ)備干部的孿生兄弟，儲(chǔ)備一時(shí)儲(chǔ)備一世） 也可以招人。

通過小編一篇文章的描述，相信大家對(duì)于 崇左人才引進(jìn)落戶待遇、人才引進(jìn)的條件以及人才引進(jìn)是什么編制都有了一個(gè)大概的了解。找工作和學(xué)習(xí)英語(yǔ)，切忌眼高手低， 如果你符合人才引進(jìn)的定義，那么可以符合考慮一下廣西崇左，相對(duì)來(lái)說(shuō)，廣西崇左是個(gè)很不錯(cuò)的選擇！