崇左博士引進(jìn)人才薪資待遇 崇左人才引進(jìn)政策

在崇左，目前的發(fā)展也是較為可觀的，也進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的階段，并且崇左有很多的人才引進(jìn)政策，為了發(fā)展很多的福利來(lái)吸引人才到崇左去奉獻(xiàn)自己。而人才引進(jìn)中博士也是一個(gè)很高的學(xué)位，其所獲得的資源以及學(xué)識(shí)是很少人能夠擁有的。因此，崇左對(duì)于博士的人才引進(jìn)更為重視，接下來(lái)，小編就給大家介紹一下崇左引進(jìn)人才薪資待遇方面的內(nèi)容，了解一下博士引進(jìn)的薪資待遇以及其人才引進(jìn)的政策又有哪些，最后也會(huì)給大家分析一下如何看待崇左引進(jìn)博士人才哦。

一、崇左博士引進(jìn)人才薪資待遇

崇左市此次共拿出７個(gè)政府部門職位，涉及城建、經(jīng)濟(jì)、旅游等專業(yè)的高層次緊缺人才，采取不入編的方法，實(shí)行年薪制，標(biāo)準(zhǔn)為9萬(wàn)、12萬(wàn)、15萬(wàn)或更高。

此外，崇左還拿出３１個(gè)來(lái)自中糧屯河崇左糖業(yè)有限公司、崇左市壯族博物館、崇左市旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)院等企事業(yè)單位的崗位，引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)的學(xué)士、碩士和博士人才，除正常工資、福利和保險(xiǎn)待遇外，給予8至12萬(wàn)元不等的住房、安家補(bǔ)貼。

在本次人才引進(jìn)中，崇左還將以調(diào)動(dòng)、兼職、掛職、咨詢服務(wù)、來(lái)崇創(chuàng)業(yè)等方式引進(jìn)一批高層次人才，合作方式和待遇按照一人一策、一事一議、特事特辦的原則具體洽談，并妥善解決引進(jìn)人才落戶、配偶安置、子女入學(xué)等方面問(wèn)題。

二、崇左人才引進(jìn)政策

在工資待遇方面，對(duì)于引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才（含不入編），其工資待遇原則上參照現(xiàn)行公務(wù)員、事業(yè)單位制度工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。博士研究生待遇參照正科級(jí)或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別執(zhí)行；屬“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，工資待遇參照副科級(jí)或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別執(zhí)行；屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，工資待遇參照科員或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別執(zhí)行。引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，其工資薪酬由企業(yè)與本人協(xié)商確定。

在安家費(fèi)補(bǔ)貼方面，引進(jìn)到崇左市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才，根據(jù)不同人才層次有6萬(wàn)至50萬(wàn)不等的安家費(fèi)補(bǔ)貼。其中博士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼12萬(wàn)。

在購(gòu)房補(bǔ)貼方面，崇左市人才安居工程對(duì)人才住房保障采取實(shí)物配租和貨幣補(bǔ)貼相結(jié)合的方式，切實(shí)解決好人才安居問(wèn)題，購(gòu)房補(bǔ)貼即屬貨幣補(bǔ)貼的一種。

三、如何看待崇左引進(jìn)博士人才

第一，博士入仕的基本條件是985、211學(xué)校（10年前可能稍微好點(diǎn)的學(xué)校就可以，現(xiàn)在不行了），這個(gè)硬性條件決定了其整體素質(zhì)要比一般公務(wù)員要高，不管是專業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人談吐還是處事能力，畢竟腦子在那，好使，多年的實(shí)踐也證明了這點(diǎn)。先天的能力素質(zhì)、定級(jí)優(yōu)勢(shì)和后天的定向培養(yǎng)優(yōu)先原則成就了其提拔晉升速度，很多博士入仕后很快能夠走上高位，不是沒(méi)有原因的。

第二，引進(jìn)博士進(jìn)入體制是好事，機(jī)關(guān)隊(duì)伍新陳代謝也的確需要高學(xué)歷、高素質(zhì)、精領(lǐng)域的專業(yè)人才加入，豐富干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)。但是，一直以來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在博士人才的培養(yǎng)上或多或少存在重引進(jìn)、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，很多博士進(jìn)入體制后，沒(méi)有合理安排到合適的崗位，人盡其才，使得很多專業(yè)性的人才無(wú)法最大限度的發(fā)揮作用，進(jìn)而被體制慢慢同化，逐步失去特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，客觀上存在人才浪費(fèi)的情況。本地有位博士進(jìn)入市直一家單位，愿意是想發(fā)揮他的專業(yè)帶動(dòng)行業(yè)管理的改進(jìn)，結(jié)果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把他提拔到副處職后，給他安排了大量行政事務(wù)和會(huì)議，使其非常不舒服，為了適應(yīng)崗位，他不得不按照原來(lái)的老傳統(tǒng)老套路來(lái)做，講話念稿子，決策看領(lǐng)導(dǎo)，毫無(wú)思想主見(jiàn)可言，原來(lái)鋒芒畢露的人才硬生生被磨成了路人。

第三，博士是從政的金子招牌，有優(yōu)勢(shì)，很多人在職業(yè)生涯中也的確表現(xiàn)出了足夠的能力和水平，但也有名不副實(shí)之眾，或許他們根本不適合從政，更適合在學(xué)校當(dāng)老師，或者從事研究工作，然而受大環(huán)境影響最終走錯(cuò)了路。有個(gè)博士生，雙一流院校的建筑博士，畢業(yè)后被引進(jìn)本地行政機(jī)關(guān)，先是把他安排到開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作，后來(lái)又調(diào)到縣區(qū)任職，幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)又去了科技局、農(nóng)業(yè)局，沒(méi)有在一個(gè)崗位上干出成績(jī)，他自己也很郁悶，為此申請(qǐng)調(diào)動(dòng)回老家，組織上沒(méi)批，最后愣是自己辭了職，回了老家高校教書(shū)。離職后，某次因工作碰到本地一位領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)他當(dāng)初那么好的機(jī)會(huì)，眼看著有機(jī)會(huì)提拔正處為什么放棄，他說(shuō)了一句讓領(lǐng)導(dǎo)很感慨的話：人各有命，不是博士都適合體制，這是我和我的很多同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。感慨之詞，道出博士從政諸多現(xiàn)實(shí)。

關(guān)于崇左博士引進(jìn)人才的薪資待遇情況，小編給大家進(jìn)行了簡(jiǎn)略的說(shuō)明，如果大家對(duì)于其他引進(jìn)人才的政策感興趣，也可以在桂聘人才網(wǎng)上多加了解哦。除了博士人才引進(jìn)，崇左還有很多的人才引進(jìn)政策，小編給大家進(jìn)行了說(shuō)明。最后，如何看待崇左引進(jìn)博士人才，小編將網(wǎng)友的客觀分析給大家進(jìn)行了介紹，希望大家滿意。