崇左引進人才薪資待遇 廣西引進人才政策

這此年來雖然說來自于高水平院校的畢業(yè)生越來越多了，但是因為大多數畢業(yè)生都想要去一些大城市工作打拼，或者是說這些畢業(yè)生剛剛進入社會而不具備能夠在當地穩(wěn)定生活的能力，不少地方都已經開展了人才引進的補貼計劃。不僅僅是為了這些人才的生活著想，也更是為了能夠為當地帶來更多的人才，從而加速當地的發(fā)展。那么重做對于當地引進的人才的薪資待遇是怎樣的呢？

一、崇左引進人才薪資待遇

《崇左市高層次人才引進和管理辦法(試行)》和《崇左市高層次人才安居工程實施細則(試行)》明確表示，對于引進到行政機關、事業(yè)單位的高層次人才(含不入編)，其工資待遇方面，原則上參照現行公務員、事業(yè)單位制度工資標準執(zhí)行。博士研究生待遇參照正科級或相應專業(yè)技術職稱級別執(zhí)行;屬“985工程”重點院校(包括廣西大學)碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，工資待遇參照副科級或相應專業(yè)技術職稱級別執(zhí)行;屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校(包括廣西大學)應屆本科畢業(yè)生，工資待遇參照科員或相應專業(yè)技術職稱級別執(zhí)行。引進到企業(yè)的高層次人才，其工資薪酬由企業(yè)與本人協(xié)商確定。

二、廣西引進人才政策

《措施》規(guī)定，對南寧有經濟貢獻的中直、區(qū)直駐邕國有企業(yè)人才及南寧市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的駐邕高校、科研院所各類人才納入政策惠及范圍。將青年人才年齡限定從35周歲調整為40周歲以下。持有《外國人工作許可證（A類）》的海外人才視為南寧市海外高層次人才，與南寧市認定的海外高層次人才在薪酬補貼政策上享受同等待遇。

《措施》明確了對南寧市企事業(yè)單位、廣西籍人才、打造國際化學術交流平臺、高層次人才生活安居等獎勵舉措。

1、支持南寧市高校、科研機構、行業(yè)領軍企業(yè)在粵港澳大灣區(qū)等區(qū)外城市選點建設“人才飛地”或創(chuàng)新中心，獎勵經評審認定的給予最高100萬元建設經費補助成功引進項目落戶南寧，可給予最高20萬元獎勵。

2、對攜項目落地活促成項目落地的廣西籍接觸人才或其他人才，給予最高50萬元獎勵。

3、《措施》支持國外知名學術機構、學術組織在南寧發(fā)起組織學術論壇、學術沙龍等各種類型的學術交流活動，給予主辦單位最高100萬元補貼。

4、擴大南寧市人才安家費補貼政策適用范圍，經南寧市認定的D類、E類高層次人才，2018年7月31日后在南寧市首次購買住房的均可享受最高40萬元、20萬元購房補貼。

三、廣西高層次人才認定

E類人才認定

(一)在我市醫(yī)療衛(wèi)生、教育、經濟、城建、規(guī)劃、環(huán)保、國土、交通、園林、司法、外事、文化、藝術、科學研究以及農、林、牧、漁業(yè)等領域事業(yè)單位工作的全日制博士研究生，以及取得中級職稱3年以上的全日制碩士研究生。

(二)在我市醫(yī)療衛(wèi)生、教育事業(yè)單位工作，且取得副高級職稱的專業(yè)技術人才。

(三)近5年廣西醫(yī)學高層次人才培養(yǎng)計劃中青年學科骨干人才人選。

(四)在管理期內的南寧市優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才人選。

(五)在我市各類事業(yè)單位和在邕注冊登記企業(yè)工作，且取得高級技師以上職業(yè)資格的技能人才。

(六)列入我市產業(yè)發(fā)展急需緊缺人才企業(yè)名錄，符合下列條件的人才：

1.取得副高職稱或市級及以上科技進步二等獎(含)以上且排名前三名的專業(yè)技術人才。

2.全日制博士研究生或取得中級職稱3年以上的全日制碩士研究生。

3.目前在企業(yè)擔任(或相當于)副總經理及以上職務的高級經營管理人才。

從以上小編所找到的信息看來，工作對于當地所以引進的人才的福利補貼以及薪資待遇方面還是不錯的。小編所找到的整個廣西的人才引進的政策來看，好心對于在當地工作的人才所給的補貼是很不錯的。當然了，想獲得這些福利，也需要進行人才認定才行。如果還想知道柳州高層次人才待遇，歡迎上桂聘網進行搜索。