崇左郵政待遇 中國郵政薪資待遇

中國郵政與我們的生活緊密相連，之前親人兩地相隔，沒有手機(jī)，純靠郵政送信，才能得知遠(yuǎn)方親人的訊息，我們的大學(xué)錄取通知書也是由郵政派送，另外其它的重要東西的運(yùn)送一般也會通過郵政，郵政在大眾眼中一直有著高安全性的特點(diǎn)?，F(xiàn)在郵政的業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)展到了很多個(gè)方面，銀行就是其中一個(gè)，大家可能會好奇中國郵政這個(gè)成立已久的國企的待遇如何，那小編就以崇左市為例，來和大家說說崇左郵政分公司待遇是怎樣的。

一、崇左郵政待遇

中國郵政崇左分行的薪資待遇依照中國郵政總公司的薪酬體系，員工正式訂立勞動(dòng)合同后，享有有五險(xiǎn)一金和企業(yè)年金、重大疾病保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等企業(yè)補(bǔ)充福利，每逢節(jié)假日中國郵政崇左分行經(jīng)常會發(fā)實(shí)物和超市卡。一般職員的月薪大概在2500左右，雖然工資不是很高，但福利待遇還是不錯(cuò)的。

二、中國郵政薪資待遇

薪酬特點(diǎn)

1、市場化程度越來越高
中國郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場競爭，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價(jià)值獲取相應(yīng)的薪酬。

2、內(nèi)部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。

3、員工福利有保證
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。

薪酬水平

1、操作、技術(shù)、營銷序列

包括投遞員、營業(yè)員、技術(shù)員、營銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術(shù)崗位。

這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎(jiǎng)金?？冃Ш酮?jiǎng)金主要取決于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。

2、管理序列

管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎(jiǎng)金、年度績效、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金，另外還包含各種補(bǔ)助(如房補(bǔ))。

三、中國郵政簡介

公司簡介

中國郵政集團(tuán)有限公司是依照《中華人民共和國公司法》組建的國有獨(dú)資公司，由財(cái)政部代表國務(wù)院履行出資人職責(zé)。公司依法經(jīng)營各項(xiàng)郵政業(yè)務(wù)，承擔(dān)郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受政府委托提供郵政特殊服務(wù)，對競爭性郵政業(yè)務(wù)實(shí)行商業(yè)化運(yùn)營。

中國郵政集團(tuán)有限公司按照國家規(guī)定，以郵政、快遞物流、金融、電子商務(wù)等為主業(yè)，實(shí)行多元化經(jīng)營。經(jīng)營業(yè)務(wù)主要包括：國內(nèi)和國際信函寄遞業(yè)務(wù);國內(nèi)和國際包裹快遞業(yè)務(wù);報(bào)刊、圖書等出版物發(fā)行業(yè)務(wù);郵票發(fā)行業(yè)務(wù);郵政匯兌業(yè)務(wù);機(jī)要通信業(yè)務(wù);郵政金融業(yè)務(wù);郵政物流業(yè)務(wù);電子商務(wù)業(yè)務(wù);各類郵政代理業(yè)務(wù);國家規(guī)定開辦的其他業(yè)務(wù)。

發(fā)展概況

經(jīng)過多年持續(xù)發(fā)展，中國郵政集團(tuán)有限公司已轉(zhuǎn)型升級為實(shí)業(yè)與金融相結(jié)合、業(yè)務(wù)多元化的大型企業(yè)集團(tuán)，競爭實(shí)力得到增強(qiáng)，企業(yè)效益明顯提升，社會影響不斷擴(kuò)大。在2020年《財(cái)富》世界五百強(qiáng)企業(yè)排名第90位，在世界郵政企業(yè)排名第2位。

人才政策

中國郵政集團(tuán)有限公司歷來高度重視人才工作，始終堅(jiān)持把人才發(fā)展作為優(yōu)先戰(zhàn)略，建立分類分層的人才培養(yǎng)選拔體系，不斷完善人才使用和激勵(lì)機(jī)制，大力實(shí)施重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程，健全完善人才成長通道，樹立人人皆可成才的觀念，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。

薪酬制度

中國郵政集團(tuán)有限公司薪酬制度充分體現(xiàn)“為能力付薪、為崗位付薪、為績效付薪”的理念，建立了以崗位管理為基礎(chǔ)的正常增長機(jī)制，激勵(lì)員工不斷提升自身能力素質(zhì)和業(yè)績水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

各個(gè)地方的郵政銀行待遇可能會不相同，這取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不過近幾年崇左的經(jīng)濟(jì)一直保持著增長，相信在未來，崇左郵政的薪資會相應(yīng)的有所提升。如果有朋友傾向于穩(wěn)定有保障的工作，那銀行的工作還是不錯(cuò)的，福利待遇很有看頭。好啦，我們今天對崇左郵政的待遇就介紹到這啦！下次見！