廣西普通高校非編制工作人員待遇 全國高校非事業(yè)編都是個什么情況

如今，社會在發(fā)展，國家在發(fā)展，各地勞動力人力等都在不斷更替，代代人才倍出。現在基本每個小孩都上得起學，本科率也是蹭蹭往上漲，有學歷和才華的人都很多，所以大家的競爭力就會非常大，我們能做的就是好好努力，發(fā)揮自己的特長和技能，目前工作崗位也多，只要勤奮都有工作。就像現在的高校工作人員，就有很多朋友問廣西普通高校非編制工作人員待遇怎么樣，下面就和小編一起來了解一下相關內容吧！

一、廣西普通高校非編制工作人員待遇

大學里的非事業(yè)編制人員一半是指 像輔導員，打雜的，等這樣的人員，因為大學屬于事業(yè)單位，所以正式的老師以及行政人員都有具有事業(yè)編制的，領導高層是行政編，非事業(yè)編一半都是合同制，工資由大學支付。

具體待遇還是問人事處比較靠譜吧，非在編主要有人事代理和人才派遣兩種方式，看這個學校對編外人員是不是采取和在編人員同工同酬政策咯。問待遇的時候主要是每月到手+年終績效考核獎金+公積金+住房補貼四項，一般情況下人事處告知的年收入不包括年終績效考核獎，這個要問清楚。至于在哪個行政部門，待遇都差不多，工作性質都差不多，沒有說哪個好哪個不好，都屬于行政崗系列，同系列待遇由職稱決定，不同系列崗位待遇會略有些差別，比如教學科研，行政，輔導員屬于不同系列。

二、全國高校非事業(yè)編都是個什么情況

高校非事業(yè)編制人員與學校建立勞動關系或勞務關系的人員，以及在學校工作的勞務派遣人員， 一般不包括勤工助學的學生。 人員用工一般為后勤服務人員、實驗、教輔和行政管理人員等。

高校非事業(yè)編制人員的聘用，一方面滿足了高校事業(yè)發(fā)展過程中對工作人員的需求，實現了用工的靈活性，在高校改革與發(fā)展中起著特定的作用，尤其在服務和保障方面更為突出；而另一方面由于缺乏非事業(yè)編制管理和人員聘用的相關制度，高校非事業(yè)編制人員用工都不同程度地存在著用工計劃性不強、管理服務不規(guī)范，甚至是用工合同不規(guī)范，勞動關系、勞務關系不明確等問題。此外，非事業(yè)編制人員相對于編制內人員還存在著諸如歸屬感缺失、薪酬差異、穩(wěn)定性不強以及個人成長受到限制等問題，不利于其積極作用的充分發(fā)揮。因此，如何進一步加強高校非事業(yè)編制人員的管理，完善高校非事業(yè)編制人員管理體制，實現高校非事業(yè)編制人員管理的規(guī)范化、制度化，從而發(fā)揮高校非事業(yè)編制人員的工作積極性和主動性，已經成為高校人力資源工作的一項新內容。

三、非在編在職什么意思

非在編在職的意思是在單位工作但是沒有單位的正式編制。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。

在編一般是指在機關或者事業(yè)單位有正式編制,也就是在政府勞動部門有登記。因為機關和事業(yè)單位現在編制有限,很多在該單位的在職人員都是以合同工、臨時聘用的形式簽的合同，相比在編的在職人員而言，非在編的在職人員工作保障性小一些。

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

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