崇左有月休六天的工作么 月休6天違反勞動法嗎

大家畢業(yè)后大多都會去尋找自己理想的工作，在找工作的過程中，大家都會考慮到各種因素，例如薪資、工作環(huán)境、五險一金和假期等。每個人對自己的工作的要求不一樣，所以在找工作方面所看的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。那么，有朋友問崇左有月休六天的工作么，崇左工作很多，總有一份工作是屬于你的，只要自己仔細(xì)且耐心就會找到自己的理想工作。下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、崇左有月休六天的工作么

崇左是一個很不粗的城市，月休六天的工作肯定有的，小編未能找到崇左有月休六天的工作的具體信息，為大家整理了一些崇左的高薪工作，大家可以了解一下哦！

二、月休6天違反勞動法嗎

根據(jù)職工帶薪休假條例規(guī)定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經(jīng)滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2、職工請事假累計20天以上的，且被單位規(guī)定不扣工資的。

3、累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的。/4、累計工作滿十年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的，我市累計工作滿20年以上的職工，請病假累計四個月以上的。

三、一個月休六天是雙休嗎

自1995年5月1日起，我國正式實(shí)行一周雙休制，即每周休息兩天。

我國《勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定有：

第三十六  國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七  對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九  企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二  有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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