廣西崇左事業(yè)單位管理人員工資 崇左市事業(yè)單位的工資構(gòu)成

事業(yè)單位管理人員指的是什么呢？其實事業(yè)單位管理人員一般是指那些會增進社會福利以及滿足社會文化，教育科學(xué)等方面的需求，然后會給社會提供一些服務(wù)的社會組織。那么對于廣西崇左這座城市而言，大家有了解過廣西崇左事業(yè)單位待遇如何以及廣西崇左的事業(yè)單位里面的管理人員的薪資待遇是怎樣的呢？你們在座的小伙伴有沒有打算去廣西崇左的事業(yè)單位單位就業(yè)呢？那么有這個意向以及感興趣的小伙伴，就一起來看一下小編今天這篇文章吧。

一、廣西崇左事業(yè)單位管理人員工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，今天我們就2018年事業(yè)單位執(zhí)行的崗位工作、薪級工資和津貼補貼標準發(fā)給大家參考。

二、崇左市事業(yè)單位的工資構(gòu)成

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。崇左市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

一般來說：

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，崇左市事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

三、廣西事業(yè)單位招聘

小編在桂聘找到一些廣西事業(yè)單位的招聘信息，那么應(yīng)該在座的小伙伴也有不少打算去事業(yè)單位就業(yè)的吧，那么找不到滿意的工作，那么就可以到桂聘查詢了。

以上內(nèi)容便是小編給大家整理的所有關(guān)于廣西崇左事業(yè)單位管理人員薪資待遇的全部內(nèi)容了，那么總的來說，大家應(yīng)該不難發(fā)現(xiàn)，廣西崇左事業(yè)單位管理人員的工資還是比較可觀的，當然了，他的崗位工資也是分為等級的，等級越高，那么他的工資也相對會比較高一點，那么有意向去事業(yè)單位的小伙伴，就努力加油往高處走吧。