崇左高級教師工資多少 教師工資組成

俗話說：“教師工資看資歷，越老越吃香?！敖處煹墓べY有好幾部分構成，其中有一項就是崗位工資。在某崗位上的教師根據(jù)職稱的升級可以提高崗位工資，初級職稱、中級職稱、高級職稱之間的工資跨度還是有一定差距的，所以很多教師在教書有一定的經(jīng)驗和成績之后就準備開始評職稱了，但是每年評選職稱的教師也特別多，可見教師的競爭也挺大的。今天小編就帶大家了解一下崇左高級教師工資多少。

一、崇左高級教師工資多少

高級職稱影響的是崗位工資，績效工資和一些補貼，主要差距體現(xiàn)在崗位工資上：

1、初級職稱對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；

2、中級職稱對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；

3 、高級職稱對應7-5級崗，跨度在2210–2670元；

僅此一項，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元；（初級和中級之間相差90–600元）， 再加上其他的一些工資項目，各職稱之間的差距在700–2000元之間。

當然高級教師的工資不會只是這些，教師的工資有好幾部分構成，小編在下面整理出來了。

二、教師工資組成

第一部分：崗位工資

第二部分：薪級工資

第三部分：績效工資

第四部分：教齡津貼

第五部分：地方性津補貼

第六部分：十三月獎勵性工資

第七部分：農(nóng)村教師補貼（這部分是只有在農(nóng)村執(zhí)教的教師才可領取，也是為了鼓勵大家能夠到偏遠地區(qū)教書）

第八部分：目標考核獎

三、教師職稱評審標準

1、思想品德標準

忠誠于人民教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，關愛學生，為人師表，教書育人。

2、知識水平標準

系統(tǒng)掌握教育教學的基礎理論知識，準確把握現(xiàn)代教育教學的理念，具有深厚的任教學科課程的基礎理論和專業(yè)知識，掌握國內(nèi)外本學科教育教學改革與發(fā)展的最新動態(tài)和最前沿的學術成果，善于吸收最新教育教學研究成果并應用于教育教學實踐。

3、專業(yè)能力標準

具有很強的教育教學能力，對本學科課程的教育教學方法有創(chuàng)新性的改革；具有較強的創(chuàng)新意識和教學科研能力，在本學科領域起到帶頭示范作用；

具有較強的信息技術與課程整合能力及其他現(xiàn)代教育技術應用能力；具有很強的促進學生綜合素質(zhì)發(fā)展的教學拓展能力和育人能力。

4、業(yè)績成果標準

具有豐富的教育教學經(jīng)驗，勝任中學各年級循環(huán)教學，教學業(yè)績顯著，教育藝術精湛，形成富有個性的教育教學風格；

積極發(fā)揮推動本地區(qū)教育教學改革發(fā)展的作用，在本地區(qū)教師隊伍中有很高的威信；主持并承擔完成本專業(yè)高層次的科研項目；

德育工作有明顯成效，為促進學生健康成長和綜合素質(zhì)發(fā)展等方面起到指導者和引路人的作用，在學生中有較高的威望和感召力；

指導青年教師、培養(yǎng)骨干教師、促進教師專業(yè)化發(fā)展工作有較明顯的成績；

公開發(fā)表或出版本專業(yè)的論文、論著，并具有較高的學術水平和應用價值。

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