南寧事業(yè)單位績效工資包括哪些 南寧事業(yè)單位人員津貼補貼

我們除了選擇公務(wù)員的工作，其實事業(yè)單位也是一個很好的選擇，畢竟現(xiàn)在公務(wù)員的競爭是非常激烈的，雖然事業(yè)單位的薪資待遇沒有公務(wù)員那么好，但是也是非常穩(wěn)定的工作，近幾年薪資待遇也有較高的提升，也是很不錯的喲。今天小編就來給大家介紹一下南寧事業(yè)單位月薪以及績效工資的相關(guān)內(nèi)容。南寧事業(yè)單位也有很多津貼補貼，小編也會給大家進行介紹哦，希望讓更多人了解事業(yè)單位的相關(guān)內(nèi)容。

一、南寧事業(yè)單位績效工資包括哪些

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

關(guān)于績效工資的分配：

第一，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，全區(qū)統(tǒng)一設(shè)立為崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。其中，財政定額補助的事業(yè)單位，年人均基礎(chǔ)性績效工資部分占當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線的50%-70%，各崗位津貼標準由縣級以上人力資源社會保障．財政部門確定;自收自支事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的具體比例和標準由單位主管部門確定。

第二，績效考核是績效工資分配的前提和基礎(chǔ)。行業(yè)主管部門結(jié)合本行業(yè)特點，制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會公益服務(wù)水平。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勘等崗位的不同特點，實行分類考核。

第三，事業(yè)單位制定獎勵性績效工資分配辦法時，要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。獎勵性績效工資分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準，送同級人力資源和社會保障、財政部門備案后，在本單位公布實施。

二、南寧事業(yè)單位人員津貼補貼

（一）艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

（二）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、南寧事業(yè)單位人員基本工資

（一）崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職麥和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

（二）薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

目前事業(yè)單位的績效工資的分配情況，小編也給大家列出了詳細的內(nèi)容，都是非常值得大家了解的，并且事業(yè)單位人員的津貼補貼也會根據(jù)崗位與地區(qū)來進行補助，所以大家也要注意這一方面哦。另外，關(guān)于事業(yè)單位的基本工資，如果大家有不懂的話，小編也給大家找到了相關(guān)內(nèi)容，希望能夠解答大家的疑惑。