南寧日結(jié)臨時工招聘信息

正值暑假，學(xué)生們基本都已經(jīng)放假了。有些學(xué)生留在大學(xué)所在的城市，和朋友一起租房生活，在那里找一份兼職；有些學(xué)生一個學(xué)期之后非常想念家鄉(xiāng)，在離家近的地方找一份兼職賺錢。近年來，暑期兼職已經(jīng)成為了學(xué)生的常態(tài)，大多數(shù)學(xué)生都想手里有一筆自己可以支配的小金庫。學(xué)生們兼職的方式也多種多樣，如：奶茶店、肯德基、超市、家教和進(jìn)廠打工等，無論什么地方，都是可以鍛煉自己能力的。今天小編想帶大家了解一下臨時工的相關(guān)信息，例如：南寧臨時工工資日結(jié)等。

一、南寧日結(jié)臨時工招聘信息

小編在桂聘上找到了很多南寧臨時工的兼職信息，要是暑假想要賺錢的小伙伴可以點(diǎn)擊下面圖片鏈接去桂聘了解，希望可以幫助大家找到滿意的兼職。

二、臨時工和正式工的區(qū)別

（一）臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定，勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受三險，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。

（二）《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

  非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

三、臨時工受傷了怎么賠償

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認(rèn)定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

（一）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，你要對臨時工的受傷負(fù)責(zé)。

（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。

暑假在外面找兼職的小伙伴們可一定要提高警惕和防范意識，每年都有很多的學(xué)生在打工的時候被詐騙。大家兼職最好去正規(guī)的公司，或者經(jīng)過可靠的人的介紹，如果能簽訂勞動合同就簽，沒有合同就盡量在交談的時候錄音保留證據(jù)。社會不是大學(xué)的“象牙塔”，在這里我們接觸的人會比校園里的復(fù)雜，希望大家可以留有一定的防范之心。