崇左市人才引進(jìn)待遇 崇左引進(jìn)人才的條件

雖然說科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，但歸根究底，生產(chǎn)力中最活躍的要素是人，特別是人才。所以在現(xiàn)代城市的發(fā)展中，有關(guān)部門都非常重視發(fā)揮人才的作用。各大城市紛紛出臺了一系列引進(jìn)人才和留住人才的政策。像什么給安家費，落戶政策，住房優(yōu)惠等等。不同的城市的引進(jìn)人才的政策和待遇有所不同，不同層次的人才的待遇也不同，要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析。今天我們就一起來看一下崇左市人才引進(jìn)在崇左待遇好不好 。

一、崇左市人才引進(jìn)待遇

(一)聘用為事業(yè)單位工作人員的，如符合《崇左市高層次人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》（崇發(fā)〔2016〕15號）、《崇左市高層次人才安居工程實施細(xì)則（試行）》（崇辦發(fā)〔2016〕54號）規(guī)定資格條件的人才，可申請享受安家費補貼、購房補貼、生活補貼等有關(guān)待遇，安排入住人才公寓，并在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等生活問題方面給予優(yōu)先幫助。其中，用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

試用期滿經(jīng)考核合格者，對德才表現(xiàn)好、專業(yè)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ?，可擇?yōu)選派到市各級部門掛職工作鍛煉，并進(jìn)行跟蹤管理、重點培養(yǎng)。

（二）聘用為市屬企業(yè)單位工作人員的，按《崇左市企業(yè)人才支持計劃實施辦法（試行）》（崇辦發(fā)〔2020〕2號）規(guī)定享受相關(guān)待遇。

以上引進(jìn)人才，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

二、崇左引進(jìn)人才的條件

1、經(jīng)崇左市認(rèn)定的高層次人才，且符合該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)年齡條件的人員。具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育?？埔陨蠈W(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員。

2、具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學(xué)歷。非廣西省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得），須經(jīng)過本市（區(qū)）人力資源部門審核。

3、具有高級技師職業(yè)資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業(yè)資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業(yè)資格，且在崇左市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業(yè)資格證書需同時符合崇左市技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄。

三、引進(jìn)人才安家補貼

1．符合《目錄》中Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類條件之一的人才，從引進(jìn)的次月起3年內(nèi)，給予3000元/人?月的安家補貼；

2．符合《目錄》中Ⅳ類條件之一的人才和符合《成都人才開發(fā)指引（申報時的上一年度）》中緊缺度３星的產(chǎn)業(yè)需求崗位要求的人才，從引進(jìn)的次月起3年內(nèi)，給予2000元/人?月的安家補貼。

以上就是我們今天要介紹的崇左市人才引進(jìn)待遇。總的來說，引進(jìn)人才的待遇都是特別好的。在各個方面都是可以享受一定的優(yōu)待的。這才是知識就是力量以及知識的價值的生動體現(xiàn)。所以各位在現(xiàn)在以及未來可要好好學(xué)習(xí)和奮斗了，未來就可以享受這一系列的人才待遇了。