桂林信息科技學院教師待遇 桂林教師待遇

教師對于很多人來說是一個不錯的工作，所以近幾年來考取教師資格證的人越來越多，這也讓教師逐漸成為一個比較熱門的職業(yè)。究其原因，首先可能是因為最近幾年我國相關政府部門對教育的重視程度不斷加大，這也讓教師越來越受歡迎。其次可能是因為國家財政部加大了對教育資金的投入，這讓教師的工資收入以及教師的社會福利補貼也得到了提高。這些都是導致“教師熱”的主要原因。但是由于每個地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的不同，教師工資的改革也是不同，那么，桂林教師待遇怎么樣呢？

一、桂林信息科技學院教師待遇

以下是來自網(wǎng)友的回答

如果是單是任教的話，三到四千，和上課的課時及等級有關，福利不錯。

碩士貌似是1.1k*1.6=1.76k，還有些補貼、獎金、住房公積金，合計下來一個月能拿到3k+。

接下來，我就來大家介紹桂林的一些高薪工作吧。

二、桂林教師待遇

崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學期發(fā)6個月）

1、班主任、年段長崗位津貼

（1）班主任每月補貼500元。

（2）8個班的年段長每月350元；6個班的年段長每月300元；4個班的年段長每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報賬、代辦500元/月；

b、人事400元/月；

c、少總350元/月；

d、保衛(wèi)250元/月；

e、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；

f、配班200元/月；

g、備課組長、保管、網(wǎng)管、團支書、工委150元/月。

在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務100％；第二職務60％；第三職務40％計發(fā)，但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學期發(fā)六個月。

h、行政崗位津貼

校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；

副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％

教導處、總務處、辦公室、德育處中層領導負責人：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配；行政及中層領導按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

3、超課時補貼

（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼30元。

（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元；一般代課，每節(jié)15元。

（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。（當月不超過三天）。

三、桂林教師工資改革

桂林市教師基本工資

1、辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、桂林市教師工齡工資(工資改革方案)

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、桂林市教師獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

俗話說，教育是國之根本，也就是說想要讓國家在世界有一定的話語權，或者是讓我們國家立足于民族之林，首先就是要重視教育的發(fā)展，重視師資隊伍的培養(yǎng)。這從側(cè)面也告訴我們，教師在我們今后的發(fā)展起著舉足輕重的作用，也就是說教師的地位和待遇也會越來越高。