在柳州中學(xué)高級(jí)老師退休能拿多少

在事業(yè)單位上班最讓人羨慕的大概就是還有退休工資了吧。年輕的時(shí)候看著一直勤勤懇懇 ，然后領(lǐng)著一份比較固定的工資，很平凡的樣子?？墒堑搅死夏暌院?，慢慢的不再有精力從事工作，但是生活的花費(fèi)還是沒有減少，這時(shí)候一份退休工資就成了晚年的幸福生活的重要保障。而各級(jí)的老師也在這一行列之內(nèi)。我們都知道老師退休之后有退休工資，到底是多少也只有老師知道了。所以我們今天要走進(jìn)柳州看一下在柳州中學(xué)高級(jí)老師退休能拿多少。大家還可以與我們之前介紹的廣西桂林退休老師工資水平做個(gè)對(duì)比。

一、在柳州中學(xué)高級(jí)老師退休能拿多少

　教師退休工資計(jì)算方法

   退休工資計(jì)算方法是：退休工資=工資X（工齡/法定工齡）X（（75-法定退休年齡）/（75-退休年齡））總退休工資=退休工資X12X（75-退休年齡）注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的。

　企業(yè)退休工資如何計(jì)算

 （1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%

　（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）

?。?）過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1%

二、退休教師返聘工資計(jì)算

返聘協(xié)議書關(guān)于工資部分的說明

1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級(jí)別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對(duì)其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；

2、績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)院審計(jì)科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；

3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

由以上可知，退休老師返聘的工資是要看具體的協(xié)議書上怎么寫的，也要參考所在單位的在職職工的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人為其工作單位所做的貢獻(xiàn)。

三、退休返聘的優(yōu)點(diǎn)

(1)退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。[1]他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識(shí)體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無須再為其支付這些社會(huì)福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對(duì)薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。

(4)退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。

在柳州或者是在全國范圍來說，老師的退休工資仍舊是和職稱和工齡相掛鉤的。資歷越老越優(yōu)秀的教師，得到的退休工資就越多。所以想要一份豐厚退休工資的教師朋友們，一定要在自己的崗位上好好加油和努力哦。