柳州市小學(xué)老師的工資是多少 柳州教師工資標(biāo)準(zhǔn)

教師對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)不錯(cuò)的行業(yè)。從職業(yè)教學(xué)內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，中小學(xué)教師以及學(xué)齡前的幼師等在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上都是比較容易掌握，或者是更容易向?qū)W生傳授的知識(shí)。但是由于學(xué)生的各方面的能力都還比較欠缺，所以中小學(xué)教師都是比較辛苦的，除了關(guān)心學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)，還要關(guān)心學(xué)生的身心健康。而高等院校的老師則不同，由于這些院校的學(xué)生相對(duì)來(lái)說(shuō)心智都比較成熟，不需要像中小學(xué)老師那樣，過(guò)份關(guān)心他們的身心健康。所以說(shuō)，教師在各個(gè)學(xué)段的工作都是不同的，那么薪資待遇自然也是不同的。那么，柳州老師工資多少錢(qián)呢？

一、柳州市小學(xué)老師的工資是多少

柳州市的小學(xué)，有編制的老師：1300左右；代課的老師：600—700；中學(xué)老師：1600左右；以上都是指剛進(jìn)學(xué)校的新老師工資，而且是基本工資，如果是有職稱的老師，工資就高200~300，還有一些獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼之類(lèi)的，外人是看不見(jiàn)的。

另外：教師是事業(yè)單位待業(yè)，所以一年有15個(gè)月的薪水，還有2個(gè)大假期，所以，老師這個(gè)職業(yè)在柳州來(lái)說(shuō)的中上水平了。

不過(guò)，想在柳州做一個(gè)有編制的老師是很難的，除了要有學(xué)歷（起碼是全日制大專(zhuān)以上，還有有很強(qiáng)的關(guān)系）

二、柳州教師工資標(biāo)準(zhǔn)

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專(zhuān)教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資：

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：

學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：

農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。

三、柳州教師工資收入

第一、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高

第二、薪級(jí)工資。這部分工資是和參工年限有關(guān)的，工齡越長(zhǎng)薪級(jí)越高，相應(yīng)來(lái) 說(shuō)薪級(jí)工資就越高。

第三、績(jī)效工資。這部分工資是和平時(shí)工作變現(xiàn)考勤情況相掛鉤的。

第四、教齡津貼。這部分工資是跟任教時(shí)間以及老師年齡相掛鉤的。

第五、地方性津補(bǔ)貼。這部分工資是根據(jù)各個(gè)地市不同的地區(qū)福利情況，當(dāng)然條件情況相對(duì)差一些的都會(huì)有部分補(bǔ)貼。

第六、十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。這部分工資是通常與年終獎(jiǎng)或者年底雙薪聯(lián)系在一起。

第七、農(nóng)村教師補(bǔ)貼。這部分是根據(jù)鄉(xiāng)村的偏遠(yuǎn)地區(qū)，嚴(yán)格根據(jù)《關(guān)于落實(shí)2013 年中央1號(hào)文件要求 對(duì)在連片特困地區(qū)工作的鄉(xiāng)村教師給予生活補(bǔ)助的通知》落實(shí)。

第八、目標(biāo)考核獎(jiǎng)。這部分是根據(jù)教師工作的指標(biāo)考核來(lái)發(fā)放的獎(jiǎng)金哦。

第九、車(chē)補(bǔ)。全國(guó)大概有百分之十的地方教師發(fā)了車(chē)補(bǔ)，多的有500元，少的有200元左右。這部分補(bǔ)貼爭(zhēng)議很大，公務(wù)員認(rèn)為教師不下鄉(xiāng)，不應(yīng)該和公務(wù)員比，教師認(rèn)為自己要家訪，應(yīng)該發(fā)放。

中小學(xué)之前的學(xué)生都像一張沒(méi)有被社會(huì)渲染的白紙，他們需要家長(zhǎng)、老師以及社會(huì)的引導(dǎo)，尤其是學(xué)校教育的引導(dǎo)。所以說(shuō)，中小學(xué)教師也是學(xué)生成長(zhǎng)中的重要一環(huán)，他們對(duì)于學(xué)生的成長(zhǎng)是非常重要的。如果你想成為一名教育工作者，當(dāng)小學(xué)老師也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。