廣西交通投資集團(tuán)年薪 廣西交通投資怎么樣

工資年薪是很多人特別關(guān)注的事情，畢竟這關(guān)乎到養(yǎng)家糊口這件大事，讓人不得不操心一些。每一個企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎懲制度都是有一定的差別的，很多人總是將自己的工作與別人的作對比，最后將自己弄得自怨自艾，其實這是不可取的做法。我們可以進(jìn)行對比，但是不能就此挫傷了我們的勞動積極性，我們應(yīng)該越挫越勇，早日成為堅強(qiáng)的人。廣西交通投資集團(tuán)是廣西知名的企業(yè)之一，大家知道廣西交通投資集團(tuán)怎么樣嗎？下面，我們就來看看吧。

一、廣西交通投資集團(tuán)年薪

工資概況

平均￥5000 

年薪大約6萬左右。

廣西交通投資集團(tuán)是自治區(qū)人民政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有獨資公司，于2008年7月28日掛牌成立，注冊資本為50億元人民幣。旗下有廣西高速公路投資有限公司、桂柳高速公路管理處、南寧高速公路管理處、西南高速公路管理處、廣西交通實業(yè)有限公司、廣西千山高速公路有限公司、廣西萬山高速公路有限公司、廣西玉港高速公路有限公司、廣西金港高速公路有限公司等9家直屬單位。集團(tuán)公司主要從事交通建設(shè)與經(jīng)營;交通設(shè)施養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、收費;對房地產(chǎn)、金融業(yè)、物流業(yè)、資源開發(fā)、交通、能源、市政設(shè)施、建筑的投資、建設(shè)、管理以及國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作。

小編給大家整理了一些高薪工作，大家可以參考一下哦。

二、廣西交通投資怎么樣

廣西交通投資集團(tuán)有限公司成立于2008年7月。按照自治區(qū)黨委、政府部署，2018年9月，廣西交通投資集團(tuán)有限公司、廣西鐵路投資集團(tuán)有限公司實施戰(zhàn)略性重組，組建新的廣西交通投資集團(tuán)有限公司，是廣西壯族自治區(qū)人民政府直屬企業(yè)，是我區(qū)重要的投融資主體和國有資產(chǎn)經(jīng)營實體，肩負(fù)推動廣西高速公路、鐵路建設(shè)任務(wù)。

集團(tuán)注冊資本301億元，截至2020年12月底，資產(chǎn)總額4411億元，凈資產(chǎn)1562億元，全資二級子公司72家，控股二級子公司14家，參股公司7家，在職員工15700多人，獲得投資級國際評級，是廣西唯一獲得3家國內(nèi)評級機(jī)構(gòu)給予AAA信用評級的企業(yè)。

截至2020年12月底，集團(tuán)投資建設(shè)高速公路、一級公路項目54個，建設(shè)里程5132公里，概算總投資5057億元。累計完成投資2958億元，占廣西同期高速公路投資約70%，35個項目建成通車，新增通車?yán)锍?305公里，占廣西同期新增里程的71.5%。集團(tuán)管養(yǎng)的高速公路里程4455公里，占廣西的65.48%?；I措鐵路建設(shè)廣西地方配套資金1100億元，助推我區(qū)進(jìn)入高鐵時代，高鐵運營里程1792公里，目前主導(dǎo)投資建設(shè)南崇城際鐵路、南玉城際鐵路、崇左至憑祥鐵路等5條鐵路建設(shè)，代行廣西方業(yè)主職責(zé)，推進(jìn)黃桶至百色等2個鐵路項目前期工作。

按照自治區(qū)黨委、政府部署，集團(tuán)大力推進(jìn)高速公路、鐵路建設(shè)運營及附屬業(yè)務(wù)、土地開發(fā)與經(jīng)營、商貿(mào)物流、產(chǎn)業(yè)投資與金融、錳礦開采及深加工、交通信息化等業(yè)務(wù)，打造廣西交通建設(shè)的主力軍、廣西產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量、廣西產(chǎn)融結(jié)合的典范。

三、年薪怎么算

在實行年薪制和績效工資的單位，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的年薪和績效工資，應(yīng)按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

一些企業(yè)對企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制,即企業(yè)經(jīng)營者平時按規(guī)定領(lǐng)取基本收入,年度結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果再確定其效益收入。

以下是最新改革前的稅率計算方法，最新的計算請關(guān)注華律網(wǎng)。

那么年薪制個人所得稅是怎么計算的呢?

在年薪制的情況下，發(fā)放年薪方式有三種，一是全年集中一次發(fā)放;二是將年薪全部平均分?jǐn)偟?2個平均發(fā)放;三是將年薪當(dāng)中的部分按月度工資形式發(fā)放，另一部分作為年終一次性獎金形式發(fā)放。

例一，假設(shè)某企業(yè)高層管理人員為年薪為60萬元，分別不同發(fā)放方式下的應(yīng)納個人所得稅額。

年薪制個人所得稅計算方法一：

發(fā)放方式一：全年一次性發(fā)放方式下：根據(jù)(國稅發(fā)[2005]9號)通知規(guī)定計算。

根據(jù)商數(shù)查稅率表為“超過35000元至55000元的部分”，對應(yīng)的稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元。再依據(jù)(國稅發(fā)[2005]9號)通知規(guī)定計算公式：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅額=600000×30%-2755=177245元。

年薪制個人所得稅計算方法二：

發(fā)放方式：將年薪平均分?jǐn)偟?2個平均發(fā)放。

1、月發(fā)放數(shù)600000÷12=50000

2、月應(yīng)納稅所得額=50000-3500=46500(查稅率表，對應(yīng)稅率30%，速算扣除數(shù)2755元)

3、月應(yīng)繳稅額=46500×30%-2755=11195

4、全年應(yīng)納個稅額11195×12=134340

年薪制個人所得稅計算方法三：

發(fā)放方式：將年薪當(dāng)中的部分按月度工資形式發(fā)放，另一部分作為年終一次性獎金形式發(fā)放。

由于年薪一定的情況下，年終獎與年基本月薪存在此消彼長的關(guān)系。

這就需要在二者之間作出合理分配，如何合理分配發(fā)放才能使個人收入最大化，這是一個現(xiàn)實的課題。筆者也曾上網(wǎng)查閱了相關(guān)方面的資料，但用數(shù)學(xué)模型方法計算實在太深澳，讓人難以理解，于是想通過樸實的方法進(jìn)行試算。

即分別采用用足對應(yīng)檔次稅率的上限額的方法進(jìn)行試算。

A方案：運用平均發(fā)放適用稅率的上一檔稅率，并用足該檔次稅率對應(yīng)的應(yīng)納稅所得額級距的上限額。

例如全部平均按月發(fā)放的適用稅率為30%，那么上一檔稅率為25%。查稅率表中應(yīng)納稅所得額級距的上限額為35000元，加上扣除費用標(biāo)準(zhǔn)3500元，所以每月發(fā)放按38500元計發(fā)，余下的采用年終一次性發(fā)放獎金的方法。

平時每月發(fā)38500元，全年月度應(yīng)繳個稅[(38500-3500)×25%-1005]×12=92940元

年終一次發(fā)放(600000-38500×12)=138000元，按(國稅發(fā)[2005]9號)政策規(guī)定的計算方法計算，138000除以12的商數(shù)為11500，查稅率表一對應(yīng)的適用稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005.應(yīng)繳個稅為：

將月度應(yīng)繳稅額與全年一次發(fā)放的應(yīng)繳稅額相加得全年應(yīng)納稅額為：92940+33495=126435

B方案：如果先用足年終獎適用稅率對應(yīng)級距的上限額，余下的按12個月平均發(fā)放。

根據(jù)前面方案年終獎行用稅率為25%，查稅率表中應(yīng)納稅所得額級距的上限額為35000元，那么將年終獎發(fā)放安排35000×12=420000，那么月度發(fā)放為180000元，則每月15000元。

那么全年月度應(yīng)繳個稅[(15000-3500)×25%-1005]×12=22440元

年終一次發(fā)放420000元，按(國稅發(fā)[2005]9號)政策規(guī)定的計算方法計算，應(yīng)繳個稅為：420000×25%-1005=103995

全年應(yīng)繳納個稅22440+103995=126435

得到結(jié)果是A方案與B方案應(yīng)納稅額相等。

但是第三種發(fā)放方式比第一種發(fā)放方式節(jié)稅50810元，比第二種發(fā)放方式節(jié)稅7905元。所以實行年薪制的情況下，應(yīng)該將年薪制中的部分按月度工資形式發(fā)放，另一部分作為年終一次性獎金形式發(fā)放。

上例中第三種發(fā)放方式A方案與B方案應(yīng)納稅額相等。但并等于所有年薪制下二者隨意分配都是相等的。本例相等的原因是二種方案的最后適用稅率均為25%，如果出現(xiàn)二者適用稅率不同的情況下就會出現(xiàn)差異。

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