桂林互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營有哪些職位

隨著科技的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代越來越發(fā)達(dá)，現(xiàn)在我們每個(gè)人基本都離不開互聯(lián)網(wǎng)，離不開網(wǎng)絡(luò)，然而，雖然每天我們都在上網(wǎng)，但很多人都不了解互聯(lián)網(wǎng)到底什么東西，相信很多人都十分好奇互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營工作和原理，那互聯(lián)網(wǎng)到底是以什么形式存在的呢？互聯(lián)網(wǎng)的崗位和工作流程都有哪些呢？下面，讓給我們以桂林互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位為例，一起來看看吧！

一.桂林互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位

（一）工作內(nèi)容

獨(dú)立開發(fā)網(wǎng)頁應(yīng)用服務(wù), 參與網(wǎng)站開發(fā) 工作, 優(yōu)化網(wǎng)站；根據(jù)需求，完成模塊分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)任務(wù)；為平面設(shè)計(jì)工程師提供技術(shù)支持。

（二）職業(yè)要求

1.教育培訓(xùn)：計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：深入理解面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)思想；了解網(wǎng)站整體構(gòu)架設(shè)計(jì)和網(wǎng)站項(xiàng)目開發(fā) 的流程；熟悉JavaScript、Ajax、XML、CSS及PHP等Web開發(fā)技術(shù)；熟悉MySQL/SQL Server或oracle數(shù)據(jù)庫；熟悉Linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備Linux系統(tǒng)常識；熟悉代碼編寫規(guī)范；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、獨(dú)立工作能力和良好團(tuán)隊(duì)精神，能很快適應(yīng)新的環(huán)境，自學(xué)能力強(qiáng)。

（三）薪資行情

互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師的月薪一般在3-9元?；ヂ?lián)網(wǎng)公司中，軟件開發(fā)部門的付薪水平明顯高于其他部門。軟件開發(fā)部門高級工程師月固定現(xiàn)金收入約84元，月總現(xiàn)金收入(含獎(jiǎng)金)可達(dá)到94元。對于互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師，學(xué)歷水平對于薪酬影響很大，薪酬隨學(xué)歷增高而有著明顯的漲幅。例如，在北京，擁有博士學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師的工資比研究生高出3%~4%。而且，持有計(jì)算機(jī)等級證書的在工資上也有很大優(yōu)勢。職業(yè)發(fā)展路徑互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師一般就職于互聯(lián)網(wǎng)公司，從事網(wǎng)站應(yīng)用服務(wù)開發(fā)和優(yōu)化等工作，一般有以下三種發(fā)展路徑：

路徑一：走專業(yè)道路，可從初級開發(fā)人員成長為技術(shù)專家，如高級軟件工程師、高級開發(fā)人員、網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)師等。要成為高級開發(fā)人員，有兩個(gè)方面的知識是必須具備的，一個(gè)是專業(yè)知識，包括對開發(fā)平臺/工具的了解，對開發(fā)流程的理解和使用（軟件工程）；另外一個(gè)方面就是對客戶的商業(yè)流程的了解；

路徑二：待積累經(jīng)驗(yàn)后，可發(fā)展成為管理型人才，如產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理。產(chǎn)品研發(fā)是二十一世紀(jì)企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場。產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理必須面向市場，面向客戶，迅速的滿足客戶的需求，為公司獲得核心的競爭力。所以該職業(yè)具有很大的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)性；

路徑三：可以走網(wǎng)站運(yùn)營路線，發(fā)展成為網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理。互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師從事網(wǎng)站運(yùn)營管理的優(yōu)勢在于他們對網(wǎng)站知識有系統(tǒng)的了解，能夠結(jié)合運(yùn)營情況對網(wǎng)站建設(shè)給出指導(dǎo)性的建議。

二.互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營有哪些職位

（一）用戶運(yùn)營

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的主體是廣大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主要的服務(wù)對象就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)客戶，解決用戶的問題、滿足用戶的合理訴求等。

（二）內(nèi)容運(yùn)營

互聯(lián)網(wǎng)的內(nèi)容運(yùn)營，主要是幫助互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營提高內(nèi)容上的支持，諸如創(chuàng)意文案、公關(guān)文章、發(fā)展規(guī)劃報(bào)告等等。

（三）社區(qū)運(yùn)營

互聯(lián)網(wǎng)雖然是一個(gè)非常寬泛、沒有實(shí)際界限的虛擬世界，但實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)也是有社區(qū)模塊的，而這些社區(qū)也需要有人進(jìn)行管理和維護(hù)。

（四）市場運(yùn)營

互聯(lián)網(wǎng)的市場運(yùn)營，有點(diǎn)類似于現(xiàn)實(shí)中業(yè)務(wù)銷售，主要的責(zé)任是幫助企業(yè)推廣產(chǎn)品和服務(wù)。

（五）產(chǎn)品運(yùn)營

產(chǎn)品運(yùn)營是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營中比較“有技術(shù)含量”的工作崗位，大致的崗位職責(zé)就是開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，不斷地創(chuàng)造新的產(chǎn)品。

（六）內(nèi)部運(yùn)營

互聯(lián)網(wǎng)的內(nèi)部運(yùn)營，主要是針對企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營管理，為了提高企業(yè)工作效率，很多企業(yè)都會(huì)設(shè)立專門的內(nèi)部運(yùn)營中心，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各部門合作。

三.互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位難度

（一）篩選簡歷耗時(shí)巨大       

在招聘開發(fā)人員過程中，48%的HR平均在每個(gè)崗位上需要篩選20-30份簡歷，8%的HR需要篩選50份以上的簡歷。而另一方面，46%的HR在篩選每份程序員的簡歷上平均花費(fèi)3分鐘，19%的HR平均花費(fèi)10分鐘。同時(shí)，60%的HR認(rèn)為公司目前采用的簡歷篩選方式效果一般般。

（二）筆試效果一般     

在招聘開發(fā)人員的過程中，84%的招聘都會(huì)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，但是超過一半（55%）的HR認(rèn)為筆試的效果一般，同時(shí)還有11% 的HR認(rèn)為筆試效果不好

（三）面試效率低 

 51%的HR面試需花費(fèi)30分鐘以上，41%的HR需花費(fèi)60分鐘以上，8% 的HR花費(fèi)高達(dá)90分鐘以上，面試上花費(fèi)的時(shí)間可以說是相當(dāng)多了。時(shí)間就是金錢，花這么多時(shí)間來面試，公司的面試成本居高不下。

（四）試用期滿意度不高    

經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，26%的應(yīng)聘者實(shí)際工作能力和面試評估匹配度達(dá)不到60%，也就是說將近三分一的應(yīng)聘者不合格。

（五）最大問題：HR不懂技術(shù)，公平客觀評估難  

通過調(diào)查問卷，我們可以發(fā)現(xiàn)，這5大問題普遍存在于互聯(lián)網(wǎng)公司招聘開發(fā)人員的過程中。然而，即使是知道問題的存在，想解決也不是一件容易的事。那么我們有什么好的解決方案呢？

1、簡化簡歷的篩選       

一般來說，招聘開發(fā)人員有以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：發(fā)布職位獲取簡歷→篩選簡歷→1輪筆試→2-3輪面試。我們不難發(fā)現(xiàn)，如果在篩選簡歷上花費(fèi)太多的時(shí)間和精力，不但會(huì)延長整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的流程，而且更重要的是無法集中精力篩選出真正符合要求的人員。那么首先我們需要做到縮短篩選簡歷的時(shí)間。在科技高度發(fā)達(dá)的今天，越來越多的人工智能可以幫助我們做一些機(jī)械化的工作。比如有些工具可以直接根據(jù)公司的需求自動(dòng)進(jìn)行過濾篩選，那么我們就可以利用這些工具，篩選簡歷，以達(dá)到省時(shí)高效地選出符合條件的開發(fā)人員。

2、改善筆試環(huán)節(jié)，提高筆試效果     

  從某種程度上來說，開發(fā)人員的簡歷只是個(gè)人信息、所掌握技能和過往經(jīng)歷的展示，并不能夠客觀的反映個(gè)人的實(shí)際操作水平。如何來判斷個(gè)人的實(shí)際編程水平呢？一般公司都采用了筆試，但大部分公司采用的都是線下紙筆作答的形式。然而，這種形式往往帶有很大的局限性，一來筆試題目數(shù)量和種類有限，公司內(nèi)部技術(shù)人員也無法實(shí)時(shí)根據(jù)新興技術(shù)來出題，二是紙上答題畢竟和敲鍵盤不同，手寫出來的答案自然也難以真實(shí)地反映應(yīng)聘者的開發(fā)水平。那么，在線對程序員的編碼水平直接進(jìn)行考核，那現(xiàn)今筆試無法真實(shí)反映應(yīng)聘者開發(fā)水平的問題也就迎刃而解了。當(dāng)然，在線測評也同樣需要題庫保持更新，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐才行。

3、提高進(jìn)入試用期候選人的質(zhì)量    

   大多數(shù)情況下，進(jìn)入試用期的開發(fā)人員需要經(jīng)過層層篩選，2-3輪的面試必不可少。復(fù)雜的面試流程也就意味著公司需要付出大量的人力、物力和財(cái)力。然而從調(diào)查結(jié)果來看，在高投入的情況下，公司獲得的結(jié)果卻不盡如人意。擅長編程的程序員一到面試就啞口無言、實(shí)際操作能力不強(qiáng)的程序員反而能夠在面試官前侃侃而談的例子并不少見，這也就導(dǎo)致了試用期滿意度不高的問題。實(shí)際上，我們知道開發(fā)人員往往更注重——活躍的思維能力，實(shí)際的創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的編程能力。對于進(jìn)入試用期候選人，要做到基于多維度筆試考核合格的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的操作能力，直接篩選更加符合技術(shù)團(tuán)隊(duì)要求的人員。這樣才能既有效減少面試時(shí)間和次數(shù)，又提高試用期的滿意度。

4、幫助HR公平客觀地評估應(yīng)聘者的實(shí)際能力    

   毫無疑問，HR學(xué)習(xí)并掌握一項(xiàng)編程技能是十分困難的。這也正是為什么HR們認(rèn)為最大的問題就是公平客觀的評估。做到將開發(fā)人員的水平進(jìn)行“量化”，自動(dòng)生成一份能力水平分析報(bào)告，讓不懂技術(shù)的HR們能夠一目了然的了解開發(fā)人員水平，來減少與技術(shù)部門的對接、公平客觀的篩選出讓技術(shù)部門滿意的人員十分重要。

好了，以上就是桂林互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位的相關(guān)信息，有需要的朋友可以了解了解，希望能幫助到你們的選擇。總而言之，互聯(lián)網(wǎng)給予了我們很多的便利，源于背后工作人員的不懈努力和辛勤勞作。對此感興趣的朋友也可以加入其行列中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值吧！