南寧事業(yè)單位有編制待遇怎么樣 事業(yè)單位有哪些編制

由于公務(wù)員的收入比較穩(wěn)定，不會(huì)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，而且又由于和其他行業(yè)相比，公務(wù)員的薪資待遇整體上還算是不錯(cuò)的，所以每年我國(guó)都會(huì)有很多人報(bào)考公務(wù)員。但是除了公務(wù)員之外，還有一個(gè)行業(yè)的工資收入，以及社會(huì)福利補(bǔ)貼都是不錯(cuò)的。比如說(shuō)一些事業(yè)編制單位的工作崗位，這也是我們常說(shuō)的事業(yè)編，他的薪資待遇和公務(wù)員幾乎沒(méi)有什么太大的差別，而且這兩者都享有國(guó)家的政策補(bǔ)貼以及社會(huì)津貼。不同的地方主要就是在行政等級(jí)上的差別。那么，南寧事業(yè)單位基本工資是多少呢？

一、南寧事業(yè)單位有編制待遇怎么樣

南寧事業(yè)單位工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資。

1、南寧事業(yè)單位待遇每月到手4000+

2、南寧全額事業(yè)單位跟公務(wù)員工資差，南寧市直科員一個(gè)月到手3200左右，全額事業(yè)單位工作人員2500左右。事業(yè)單位年底有七八千的績(jī)效工資，公務(wù)員有1W5~2W左右的績(jī)效獎(jiǎng)金

3、全額事業(yè)單位，管理崗位，月入2500左右，半年發(fā)一次績(jī)效，不到3000

4、全額事業(yè)編，沒(méi)有你說(shuō)的這么差，我同學(xué)就在南寧事業(yè)單位，有兩種卡，財(cái)政一年發(fā)五萬(wàn)，單位自己發(fā)四萬(wàn)，一年接近十萬(wàn)

5、我單位的二層事業(yè)單位一個(gè)月到手就是2400—2500，年底有個(gè)七八千的績(jī)效，僅供參考

6、大多數(shù)的事業(yè)單位和公務(wù)員比差車補(bǔ)，績(jī)效獎(jiǎng)金，還有十三月工資

7、單位二層事業(yè)單位本科每個(gè)月到手2000左右，然后工資績(jī)效是每個(gè)月550元，算起來(lái)一個(gè)月總共2550元左右。公務(wù)員到手3400左右。年底績(jī)效增量比公務(wù)員少一半

8、南寧市值單位16年考入 全額撥款 非工勤人員 12級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員 到手2254.5 公積金單位加自己1200多 績(jī)效工資就是扣的百分之三十 半年發(fā)一次 據(jù)說(shuō)半年發(fā)4000左右 全部大概一年5萬(wàn)多不到六萬(wàn)吧含公積金 公務(wù)員多個(gè)車補(bǔ) 還有年底年終獎(jiǎng)二萬(wàn)多 全年大概8-9萬(wàn)到手不到手全部

9、南寧市直、縣區(qū)級(jí)事業(yè)單位新人工資、績(jī)效、年底績(jī)效，外地公務(wù)猿想要考回家，目前到手工資+第13個(gè)月工資+車補(bǔ)+差旅費(fèi)+年底績(jī)效大約7-8w/年

10、南寧市直事業(yè)單位剛本科專技12級(jí)到手2500左右，這左右看工齡，還有每個(gè)月750的績(jī)效，一個(gè)季度發(fā)一次，沒(méi)有車補(bǔ)沒(méi)有年終績(jī)效

11、南寧某開(kāi)發(fā)區(qū)，公益一類，無(wú)職稱，月工資2557元（應(yīng)該是最低一檔的），績(jī)效一年約一萬(wàn)，增量績(jī)效一年稅后約27000（扣了約二千八的稅）；一年到手約67000元，不包含五險(xiǎn)一金。公積金每月扣564元，月繳存額1128元，醫(yī)保還沒(méi)關(guān)注過(guò)，有3000加吧

12、南寧市青秀區(qū)的事業(yè)單位工資待遇到手3500

13、南寧城區(qū)事業(yè)編普遍到手2300左右多也不過(guò)2500，縣級(jí)的最坑基本1700-2000，縣級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)反而會(huì)到2100左右，為什么城區(qū)會(huì)比縣級(jí)高？其實(shí)是績(jī)效的問(wèn)題，城區(qū)大部分是7 3開(kāi)，縣區(qū)是6 4開(kāi)，算下來(lái)差距就是100 2000，公務(wù)員的績(jī)效馬上就要按月發(fā)放了，目前了解到的南寧某縣區(qū)辦事員每月1200 科員1400，加上現(xiàn)在的3300左右就是4500+的工資。事業(yè)編加績(jī)效撐死也不到3000.事業(yè)編還是醫(yī)療類的比較好吧

14、入手54000多，公積金12000，醫(yī)保3400，合計(jì)71000

二、事業(yè)單位有哪些編制

01、 參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，晉升是很有優(yōu)勢(shì)的。

02 、全額撥款事業(yè)編

全額撥款的事業(yè)單位主要有圖書(shū)館、文化館、各級(jí)公辦學(xué)校、黨校、檔案局、文化中心、農(nóng)業(yè)局下屬的森防管理事業(yè)單位、動(dòng)物疫病控制中心、城建局下城市維護(hù)管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環(huán)衛(wèi)處、疾控中心、防治站等。

全額撥款事業(yè)編，這個(gè)群體在機(jī)關(guān)中的工作和公務(wù)員沒(méi)有差別。由于近些年來(lái)公務(wù)員的編制比較緊張、人口較多、負(fù)擔(dān)較重，成立事業(yè)單位在一定程度上就緩解了公務(wù)員的工作量，這類招考人數(shù)是比較多的，也就順利成為考生繼公務(wù)員之后最好的考編選擇。全額撥款事業(yè)編財(cái)政由相關(guān)部門(mén)或是政府部門(mén)直接撥款，其性質(zhì)就和公務(wù)員相差不了多少了。

03 、差額撥款事業(yè)編

差額撥款的事業(yè)單位包括：醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位；自收自支管理的事業(yè)單位，現(xiàn)在很少了，主要是一些原來(lái)國(guó)有企業(yè)的行業(yè)主管局，現(xiàn)在企業(yè)大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬于事業(yè)編制。

差額撥款事業(yè)編，他的主要意思是國(guó)家財(cái)政及相關(guān)部門(mén)撥款一部分，招聘單位負(fù)責(zé)一部分財(cái)政。很多人對(duì)差額撥款事業(yè)單位不是特別看好，覺(jué)得待遇肯定會(huì)比全額撥款事業(yè)單位差，其實(shí)不然。有的差額撥款事業(yè)單位的福利待遇反而更好。

04 、工勤編、臨時(shí)工、政府雇員

這三類人當(dāng)中，政府雇員的福利待遇應(yīng)該是最好的。很多單位招聘中高級(jí)政府雇員，通常年薪都是十幾萬(wàn)以上。不過(guò)，這和應(yīng)聘者自身的價(jià)值有關(guān)系，你得要有本事才能成為中高級(jí)政府雇員！

工勤編，主要是技術(shù)工人。他們大多是有技術(shù)但沒(méi)有學(xué)歷的編制，工資收入比一般事業(yè)編較低、但比社會(huì)普通工人的工資要高。

臨時(shí)工不算在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制里面的，只是臨時(shí)在政府等機(jī)關(guān)單位進(jìn)行工作，不享受事業(yè)編制和公務(wù)員的基本待遇。

三、事業(yè)單位工資有哪幾個(gè)部分

基本工資 

1. 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

績(jī)效工資 

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼 

1. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，每人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2. 特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

事業(yè)編制單位是屬于我國(guó)建設(shè)的公益性的組織，在行政劃分上，他是沒(méi)有執(zhí)法權(quán)的，而且和公務(wù)員不一樣的是，它也不是我國(guó)的權(quán)力機(jī)關(guān)。那么，什么單位算是事業(yè)編制單位呢？簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是不以營(yíng)業(yè)為目的的單位，比如說(shuō)一些公辦的學(xué)校和醫(yī)院等等。