桂林銀行董事長(zhǎng)兼年薪 桂林銀行的工作怎么樣

在我國(guó)，絕大多數(shù)銀行都屬于國(guó)家公益性組織，也就是我們常說(shuō)的事業(yè)編制單位。但是也有少部分銀行是民營(yíng)企業(yè)，或者是說(shuō)屬于商業(yè)銀行。比如說(shuō)桂林銀行，他就是屬于商業(yè)銀行，也就是說(shuō)，他的主要營(yíng)業(yè)范圍就是為了一些公司企業(yè)進(jìn)行貸款，為了讓這些企業(yè)或者是集團(tuán)進(jìn)行各種項(xiàng)目的融資，盡快的啟動(dòng)工程。而且由于自身優(yōu)秀的企業(yè)文化，以及自身的經(jīng)營(yíng)方式等，讓桂林銀行在廣西成了最大的商業(yè)銀行之一。那么，桂林銀行工資待遇怎么樣？作為他們集團(tuán)的高管，他們的薪資待遇又是怎樣的呢？

一、桂林銀行董事長(zhǎng)兼年薪

桂林銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“桂林銀行”）發(fā)布的人事變動(dòng)公告顯示，該行董事長(zhǎng)王能辭任，暫由該行副董事長(zhǎng)吳東代行董事長(zhǎng)及法定代表人職責(zé)。

王能于2006年調(diào)入桂林商業(yè)銀行（桂林銀行前身），任該行董事長(zhǎng)一職已有13個(gè)年頭，此次辭任是因另赴新職。接替王能代行職責(zé)的吳東則于2019年6月被選舉為桂林銀行新一屆董事會(huì)副董事長(zhǎng)，并被聘任為行長(zhǎng)。

30家上市銀行，2019年新薪酬為3946萬(wàn)元，平均薪酬為127萬(wàn)元，這和2018年相比，有顯著降幅。2018年，銀行董事們總薪酬為5121萬(wàn)元，平均薪酬為160萬(wàn)元，去年平均淘汰約莫33萬(wàn)元。

建行首席財(cái)政官許一鳴在最新業(yè)績(jī)公布會(huì)一句話，令人印象深刻，他提到“我們的員工太辛苦，他們的事情情況還要改善，他們的福利還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到達(dá)應(yīng)該到達(dá)的水平。”

銀行總薪酬支出一連第二年泛起普遍增長(zhǎng)。這或許也說(shuō)明，履歷此前數(shù)年銀行員工向非銀金融機(jī)構(gòu)及其他機(jī)構(gòu)，甚至出走其余工業(yè)的“去職潮”后，傳統(tǒng)銀行也更愿意多出一些人力成本，留住并吸引更多人才。

謝永林雖然是平安銀行董事長(zhǎng)，由于從大股東中國(guó)平安領(lǐng)取薪酬，因此2019年薪酬最高董事長(zhǎng)就是民生銀行董事長(zhǎng)，薪酬為458萬(wàn)元，可是和2018年相比，也是有顯著下降，從712萬(wàn)元降到458萬(wàn)元，足足淘汰約莫254萬(wàn)元，少了1/3多。最低薪酬是浦發(fā)銀行董事長(zhǎng)鄭楊，薪酬為33萬(wàn)元，可是鄭楊是從2019年12月底才擔(dān)任浦發(fā)董事長(zhǎng)，而他的前任高國(guó)富薪酬為105萬(wàn)元，因此也可以認(rèn)為，浦發(fā)為董事長(zhǎng)這個(gè)崗位支付的總薪酬為138萬(wàn)元，這就和多數(shù)高管薪酬差不多。

二、桂林銀行的工作怎么樣

以下是來(lái)自網(wǎng)友的回答

桂銀體系下的三農(nóng)客戶經(jīng)理不入編制的，五險(xiǎn)無(wú)一金，到手2600左右、總體收入比正式員工有較大差距，休息負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融服務(wù)站。

三農(nóng)的門檻很低的，基本上只要愿意做都要。原因是三農(nóng)客戶經(jīng)理與其他崗位不同，屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，非正式員工，收入低，沒(méi)保障。工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，就是去農(nóng)村的代辦點(diǎn)給農(nóng)民開(kāi)銀行卡，有點(diǎn)像送外賣，假期很少。面試時(shí)會(huì)告訴你半年以后可以轉(zhuǎn)正，半年以后告訴你，拉幾千萬(wàn)存款就能轉(zhuǎn)正，基本就是這樣。

領(lǐng)導(dǎo)層厲害，桂林銀行這十幾年的發(fā)展是有目共睹的。員工都很年輕，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)明亮干凈。漓江卡異地跨行取款都是免費(fèi)。員工待遇方面，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手大概1500左右。

辦業(yè)務(wù)速度有點(diǎn)慢，無(wú)卡存款要出示身份證，麻煩。

三、桂林銀行待遇的相關(guān)問(wèn)題

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。

 2、通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。

 3、節(jié)日慰問(wèn)金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。 

4、祝賀慰問(wèn)金 員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

如果你也不方便在下班的時(shí)間去面試，那么也可以考慮這么跟面試官周旋，以互聯(lián)網(wǎng)公司為例，多問(wèn)問(wèn)公司現(xiàn)有的產(chǎn)品情況，多長(zhǎng)時(shí)間迭代一次，是否每次迭代都能按計(jì)劃執(zhí)行，一般的來(lái)說(shuō)，愛(ài)跳票的團(tuán)隊(duì)，加班應(yīng)該都是常態(tài)，當(dāng)然，如果你業(yè)務(wù)能力足夠強(qiáng)，完全也可以通過(guò)討論產(chǎn)品和項(xiàng)目計(jì)劃細(xì)節(jié)猜出加班的強(qiáng)度。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有，一般年初發(fā)，4萬(wàn)到6萬(wàn)的區(qū)間，看所在支行的業(yè)績(jī)水平，當(dāng)然如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡你也有可能給你多發(fā)，也看你完成任務(wù)的情況如何。

在銀行中，我們常見(jiàn)的工作就是一些柜員，或者是大堂經(jīng)理等等，這些員工可以算是銀行中最普遍的工作，也是不太需要什么技術(shù)的工作。那么，相對(duì)來(lái)說(shuō)他們的薪資待遇也不會(huì)太高。當(dāng)然，如果你想要去銀行工作，那么，桂林銀行也是你不錯(cuò)的選擇。