柳州事業(yè)單位到手工資 柳州事業(yè)編單位招聘

公務(wù)員對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)陌生的詞匯，相反，對(duì)于很多來(lái)說(shuō)，它更是一個(gè)人們最熟悉的行業(yè)，很多人擠破了頭都想進(jìn)入到公務(wù)員的行列當(dāng)中。提到了公務(wù)員，那么我們就不得不說(shuō)一說(shuō)事業(yè)單位的編制人員。其實(shí)，事業(yè)編制單位的編制人員和公務(wù)員的薪資待遇差不多，只不過(guò)在行政地位和行政屬性上不同的。公務(wù)員是隸屬于國(guó)家上權(quán)力機(jī)關(guān)，擁有一定的執(zhí)法權(quán)。而事業(yè)編制單位不屬于國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，它只是國(guó)家的一個(gè)公益性單位。而且由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異，每個(gè)事業(yè)編制單位的待遇也是不同的。那么，柳州事業(yè)單位到手工資是多少呢？

一、柳州事業(yè)單位到手工資

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)資工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，今天我們就2018年事業(yè)單位執(zhí)行的崗位工作、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給大家參考

（一）、崗位工資

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。
崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

事業(yè)單位的崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

2018事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

一級(jí)(正高級(jí))4850

二級(jí)(正高級(jí))3850

三級(jí)(正高級(jí))3480

四級(jí)(正高級(jí))2900

五級(jí)(副高級(jí))2670

六級(jí)(副高級(jí)）2420

七級(jí)(副高級(jí))2210

八級(jí)(中級(jí))1950

九級(jí)(中級(jí))1710

十級(jí)(中級(jí))1600

十一級(jí)(初級(jí))1510

十二級(jí)(初級(jí))1490

十三級(jí)(員級(jí))1390

2018事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

一級(jí)(正部級(jí))4770

二級(jí)(副部級(jí))3970

三級(jí)(正廳級(jí))332

四級(jí)(副廳級(jí))2800

五級(jí)(正處級(jí))2390

六級(jí)(副處級(jí))2070

七級(jí)(正科級(jí))1820

八級(jí)(副科級(jí))1630

九級(jí)(科員)1490

十級(jí)(辦事員)1390

2018事業(yè)單位工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)工一級(jí)2010

技術(shù)工二級(jí)1720

技術(shù)工三級(jí)1550

技術(shù)工四級(jí)1450

技術(shù)工五級(jí)1380

普通工1360

（二）、薪級(jí)工資

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)；對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）、績(jī)效工

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

（四）、津貼補(bǔ)貼

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。人社部、財(cái)政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始補(bǔ)發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類(lèi)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，六類(lèi)區(qū)每月最高4160元！符合條件的地區(qū)全國(guó)共984個(gè)。目前，一些省已經(jīng)開(kāi)始執(zhí)行！

（四）、扣款

工資里不僅有進(jìn)項(xiàng)，還有扣款項(xiàng)。

扣款中，一部分是工會(huì)會(huì)費(fèi)，扣款的重要組成部分是“三險(xiǎn)二金”。即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U20%，個(gè)人繳8%。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。一般要交滿15年，退休時(shí)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U8%，個(gè)人繳2%。

與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，醫(yī)保繳費(fèi)年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會(huì)有不同，以各地官方政策規(guī)定為準(zhǔn)

失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U0.7-1%，個(gè)人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。

失業(yè)保險(xiǎn)要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個(gè)月，交2年拿4個(gè)月，但一輩子最多拿24個(gè)月。

住房公積金

根據(jù)實(shí)際情況，選擇繳費(fèi)比例，原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

職業(yè)年金/企業(yè)年金

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

二、柳州事業(yè)編單位招聘

柳州市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院

柳州市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院成立于1984年9月，是具有城市規(guī)劃甲級(jí)、建筑乙級(jí)（甲級(jí)申報(bào)中）資質(zhì)的綜合性設(shè)計(jì)院，隸屬于柳州市規(guī)劃局。

地址：柳州市城中區(qū)柳州市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院

招聘崗位：規(guī)劃師，招聘1人

月薪：6001-8000元

學(xué)歷要求：本科及以上

專(zhuān)業(yè)要求：城鄉(xiāng)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)、城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)、土地規(guī)劃或管理專(zhuān)業(yè)

其他說(shuō)明：熟練掌握cad和photoshop、GIS、Sketchup等設(shè)計(jì)軟件；熱愛(ài)生活、熱愛(ài)設(shè)計(jì)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生，招聘1人

月薪：565-1000元

學(xué)歷要求：不限

專(zhuān)業(yè)要求：城鄉(xiāng)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)、城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)、土地規(guī)劃或管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)生

其他說(shuō)明：需熟練掌握相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，有實(shí)習(xí)工資并提供住宿。

柳州市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院，小編認(rèn)為，這家單位的崗位，放在柳州可以說(shuō)是非常非常好的了！單位隸屬于柳州市規(guī)劃局，妥妥的鐵飯碗啊，你們還在等什么呢？

三、2021柳州市事業(yè)單位招聘公告

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位中高級(jí)(急需緊缺)人才補(bǔ)充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào))等文件精神，我市決定面向中高級(jí)(急需緊缺)人才開(kāi)展公開(kāi)招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。

招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)其他說(shuō)明。

1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)非2021年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;

(6)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2021年2月26日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2021年2月26日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。符合崗位條件的2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可以報(bào)名。

報(bào)名程序

(一)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員先查閱《2021年度柳州市事業(yè)單位中高級(jí)(急需緊缺)人才公開(kāi)招聘崗位表(第一批)》，按崗位表列出的方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名需提交的材料：《2021年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(jí)(急需緊缺)人才報(bào)名表(第一批)》(附件2)、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件、職稱(chēng)和職業(yè)資格復(fù)印件、其他崗位需要的證明材料。原報(bào)名時(shí)為行政事業(yè)單位在編在崗(含公辦中小學(xué)聘用教師控制數(shù))人員的，應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。具體材料請(qǐng)咨詢(xún)招聘單位。

(二)資格審查。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查審查結(jié)果(名單)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

(三)開(kāi)考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)開(kāi)考;直接面試招聘的崗位，開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)開(kāi)考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。

(四)專(zhuān)業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門(mén)審批的，可以報(bào)考。

面試

(一)確定面試人選。直接面試的崗位，報(bào)考比例超過(guò)1:3時(shí)，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

(二)發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。

(三)面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

(四)面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或考生缺考等原因，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序(面試是實(shí)際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確)。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

考核和體檢

(一)招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。直接考核的崗位，由招聘單位另行組織篩選。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。

(四)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)。

由于柳州工業(yè)以及各方面的不斷發(fā)展，柳州整體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平都在不斷的提高，隨之帶來(lái)的就是人們薪資待遇以及工資水平的提高。所以，如果你想在柳州就業(yè)的話，考個(gè)事業(yè)編制單位也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。如果你想找到一份心儀的工作，也可以上桂聘找工作。