南寧公務員薪制 南寧公務員的工資多少

估計不久國考的成績就要下來了。今年有不少朋友報名國考，但是你是因為什么參加國考，想要成為公務員呢？有的朋友是因為心里面一直有這為人民服務的理想，想要通過一己之力為人民謀取幸福。不過肯定也有朋友存在一些私心，是因為看到了公務員工資待遇好才去考公務員的吧。為了自己的事業(yè)努力是值得提倡的，但是你了解公務員的工資是怎么定的嗎？公務員的工資也是按照崗位來確定的，職稱高的工資高，職稱低的工資低一些，想要了解得更清楚那么就接著往下看吧。

一、南寧公務員薪制

1、晉升崗位工資檔次。

從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

技術工人晉升技術等級（職務）后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

2、晉升技術等級（職務）工資。

技術工人晉升技術等級（職務）后，執(zhí)行新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標準。

3、普通工人經考核轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。

4、新參加工作的工人工資待遇

新參加工作的工人實行學徒期、熟練期制度，學徒期、熟練期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專（含技校）畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生640元，大學本科及以上畢業(yè)生670元；學徒期、熟練期滿經考核合格，轉正定級工資按下列標準執(zhí)行：

技術工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行初級工1檔，高中、中專（合技校）畢業(yè)生執(zhí)行初級工2檔，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行初級工3檔，大學本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行初級工4檔。

普通工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工1檔，高中、中專（合技校）畢業(yè)生執(zhí)行普通工2檔，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行普通工3檔，大學本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行普通工4檔。

二、南寧公務員的工資多少

1、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

3、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

4、補助工資：

車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

三、公務員是十三薪嗎

1、不是機關事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。

2、公務員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)補貼、車補等基礎性補貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領十三薪，而后面的各類津補貼往往占公務員日常工資的大半。換言之，公務員的十三薪其實是很低的，科級一般在2000上下。員是十三薪嗎

3、公務員的“年終獎”，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績效獎或者文明獎等，這是獎勵的大頭，東部發(fā)達地區(qū)高的可以到8-10萬，少的基本上也有3-5萬；中西部地區(qū)很多也有1-3萬之間，視地方財政實力核發(fā)，差距比較大。公務員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎勵有關。而事業(yè)單位不計發(fā)十三薪和年終考核績效，但有績效工資，有的財力比較好的地方參照地方公務員標準發(fā)放，有的按照公務員的70%左右發(fā)放，有的自定標準，數(shù)額不一而足，從幾千到幾萬之間都有，總體比公務員要少出很多。

公務員的薪資和很多企業(yè)一樣是要看職稱，這也是公務員發(fā)展自己的動力，不斷地提升自己的能力才能夠有好的待遇。公務員的薪資不只是基本工資，還有績效，各種補貼等等，所以即使是剛進入工作的員工，工資也比很多工作要好很多。在比較好的城市工資也會比較高，南寧市公務員工資標準中規(guī)定的工資就已經是一個不錯的金額了。如果想要有發(fā)展，想要搞工資的朋友可以考慮考南寧的公務員。